現在市場上有這麼個普遍現象，軟體測試招聘和求職，特別是在一二線軟體測試從業者最苦惱的事——測試招聘和測試求職。現在網際網路公司為了能找到乙個適合本公司的測試小夥伴，真的是難如上青天，每天招聘**各種撒網，簡歷看幾百份，面試幾十人，能找到乙個中意的小夥伴就謝天謝地了。
同時很多測試小夥伴發現找工作很難，特別是進大一點的廠，他們特別挑：**要會寫，要有軟體架構能力，問一大堆平時工作根本用不到的技術問題，還挑經驗，挑溝通能力，挑這挑那，簡歷投遞上百份，面試幾十家，最後能進到自己滿意的公司工作已經謝天謝地了。
出現這種現象就是我們經常說的供求不匹配，這是最核心的問題，有一部分測試人員的主要工作基本都投入在了基於業務的黑盒測試上，對**能力、系統理解的能力要求不多，工作幾年下來還是只會功能測試，跟不上行業的技能要求，所以求職歷程會很難。
另外，有一些剛入行的軟體測試工程師因為缺乏專案實戰經歷，沒有專案經驗，在工作中無法工作，會很輕易的產生不能勝任這份工作的想法。還有一些1-3年的測試工程師，每天點點點，會覺得在浪費時間。
部分公司想要乙個經驗豐富什麼都會的測試工程師，而軟體測試工程師達不到公司的要求，所以這就造成了雙方都很痛苦的現象出來。
想要擺脫這種現象的發生，我總結了10條建議，希望能夠幫到你。
《istqb基礎教程》 《高階軟體測試設計》 《高階軟體測試管理》（後兩本是istqb的高階認證教程）這裡邊的內容你都能熟練應用（真的是熟練應用，而不只是有概念），你就能超過80%以上的應聘者了。面試過數百人，我經常會問幾個問題：如果測試時間不夠，你會怎麼辦？ 如果讓你去測試乙個你完全不熟悉的系統，你會怎麼辦？你平時會使用哪些測試設計方法？ 看似很稀鬆平常的問題，卻非常考驗人。因為大部分從業者都沒有經受過系統訓練和學習，工作多年，依然技能不足，意識跑偏。
經常有人抱怨說每天工作挺累的，沒有時間學習，那我只能說你不適合這個行業。
我經常和其他測試工作者經常調侃，乙個好的測試人員，他可以寫**，水平甚至不會輸給一般的開發人員。乙個好的測試人員可以去做運維工程師的事情，測試也需要代建環境。好的測試人員需要熟悉linux和shell指令碼，有的可以做軟體的部署，這個在測試持續整合裡面的技能。乙個好的測試人員，他可以懂一些設計常識，為什麼測試招聘人員都會要求有網際網路思維，那是因為能夠對產品提出改進意見。
所以，不要把自己侷限在現階段，不斷地去學習和豐富自己的知識儲備才是你未來能走多遠的保證。
測試人員是需要和開發、產品、ui經常溝通的，所以溝通是非常重要的。
在工作中，有效溝通是指的你表達的內容能讓別人聽懂你說的是什麼，也能聽明白別人說的是什麼，理解別人說的內容之後你並能給出建設性意義的建議，並有充分的理由說服對方。
如果溝通能力非常強，除了能夠有效地提公升整個團隊的工作效率，也能讓你在管理崗方向更好的發展。
或許有人會說，我想去，但是別人不要。這個時候衡量下是自己的發展方向沒定好還是能力不足。在同等技術能力下，公司還是比較喜歡校招的，可塑造能力強，公司也願意培養，如果沒有堅定方向是往測試上走，公司也不會太考慮，因為這樣的人不穩定。
另外進入大公司工作的好處也有很多，大公司各方面比較規範化，分工明確，能學習到正規流程，能人也比較多，平台大，夠你施展拳腳，在大公司一定要注意學習，不斷進步，要有計畫，目標明確，你就一定變得越來越強，後期找工作也可以帶著老東家的光環，找工作的成功率也會變高！
軟體測試工程師的職責就是確保軟體產品的質量，我們在工作中找出別人找不出的問題，解決別人解決不了的問題，完成不好的工作，把能做好的事情做到極致，把工作之外的事情盡可能做好！
**當你在公司體現出你獨特的價值，這是你的核心競爭力，讓你變得不可替代。**如果你很容易替代，那麼你們公司裁員的時候，你可能是第乙個要走的那個。
特別是沒有基礎的同學，會陷入乙個誤區，就是瘋狂包裝簡歷，面試官也不是傻子，可能hr不懂技術你面過了，但是測試技術人員面試你，稍微挖得深一點你就露餡了，好好的做乙個專案，問到一些細節你都是歷歷在目的，這至少比去羅列工具好用多了，有從頭到尾接觸乙個完整專案的經歷是很寶貴。
我們一定要注意自己的身體健康，不知道從什麼時候起，加班儼然成了敬業和勤奮的標誌。身處職場，你若不加班，就是不夠拼搏，甚至成了沒有上進心、甚至懶惰的表現。有的公司會有毫無意義的加班，只要領導不走，就算完成工作了也不讓下面的人走，一直熬著。有的工作，明明可以不做，但是不得不加班熬夜去做，沒有意義，這種班，只是為了做加班的樣子。
我見過和怒道天天加班至生無可戀的人，不僅對工作失去了興趣，身體也長期透支，早早品嚐到了亞健康的滋味。
不是說不加班，是不要做無意義的加班，乙個人的努力並不需要在加班的時候才能體現出來。
真正的拼搏，是乙個人在專心於工作的同時，也能有時間去學習、思考和沉澱，保持愉悅的精神狀態，擁有充沛的體力精力，這才是對工作最好的助力。
如果你進入到這個測試行業之後，發現自己真的非常反感這個工作，並不能給你帶來心理上的愉悅，那麼可以盡早做打算，不要再浪費時間了。
我有個朋友，是做遊戲測試的，每天就像打了雞血，工作幹勁十足，我問他為什麼那麼有幹勁，他說我喜歡這份工作，每天坐在辦公桌前開始工作，測試找bug，一抬頭已經到下班時間了，這份工作能給我帶來那種說不出來的快感，那種滿足感，那種成就感，非常令人著迷。
如果你進入這個行業，只是因為薪資待遇好，工作體面，並不是發自內心的驅動研究，那麼身上的本領早晚有一天會丟去，因為你的精力會被吸引到你更加感興趣的地方。
學歷是我們的敲門磚，經常有人問，學歷真的那麼重要嗎？我的回答是學歷真的非常重要。
非常多公司在招聘時都會把學歷作為一道主要的門檻。我們的社會講究出身，學歷是出身之中的乙個種，對學歷的重視，在相當長的時間內都不會有大的改觀。甚至隨著本科教育普及化，會有很多其它的單位更傾向於招聘具有好大學學歷的學生。
在大多數人的觀念裡，學歷和能力成正比，並且也基本符合實際情況。當然，個體總有超越一般規律的可能，這也是逆襲、奇蹟令人興奮的原因。可是，要超越別人通過學歷有意無意對你施加的限制，就要付出很多其它的努力。
所以在年輕的時候，特別是一部分專科的同學，還是要想辦法提高一下學歷的，能力提公升了，想要進入大廠，最後因為這點小問題被卡住，不值當的。
無論你現在處於什麼階段，什麼崗位，你一定要學會思考問題。
無論是工作方面的問題，技術方面的問題，溝通交流的問題，為人處世的問題，別人眼睛中你的問題。無論是什麼樣的問題，你一定要善於思考，擁有自己的一套解決方案。
測試工程師 關於軟體測試的10條建議
現在市場上有這麼個普遍現象，軟體測試招聘和求職，特別是在一二線軟體測試從業者最苦惱的事 測試招聘和測試求職。現在網際網路公司為了能找到乙個適合本公司的測試小夥伴，真的是難如上青天，每天招聘 各種撒網，簡歷看幾百份，面試幾十人，能找到乙個中意的小夥伴就謝天謝地了。同時很多測試小夥伴發現找工作很難，特別...
軟體測試具體的流程
一般測試流程 1.需求分析階段 只要就是對業務的學習，分析需求點。2.測試計畫階段 測試組長就要根據sow開始編寫 測試計畫 其中包括人員，軟體硬體資源，測試點，整合順序，進度安排和風險識別等內容。3.測試設計階段 測試方案一般由對需求很熟的高資深的測試工程師設計，測試方案要求根據 srs 上的每個...
關於未來10年的10條思考
1 去中心化 社群化 碎片化 智慧型化 宅生活 短購物，是未來商務生活的主調。未來的商務購買行為可以通過資料被網路店家洞察並可以實現提前送貨。2 渠道為王 以2012年為分水嶺，今後，繼續堅持以 渠道為王 大事鋪張各級渠道分銷走連鎖經營路線的企業 不包括餐飲 美髮 影樓等 都將死於渠道之路。渠道為亡...