月度分組 提質增效攻關 分組競爭 鼓幹勁

2021-10-14 19:13:04 字數 738 閱讀 8563

「今日戰報,第一組純槍計畫完成率、非油收入、毛利完成率前三名分別為52站、23站、41站,第二組、第三組、第四組分別為........,排名暫時靠後的加油站要擼起袖子加油幹啦!"邢台公司業務群裡亮出了各站的戰績。

「從現在開始,我們站每天的最低銷量必須達到7.1噸才能順利完成年度增效目標,這個資料每日班前會都要強調一遍,寫在了站務公開欄中,也傳送至每位員工手機上,更是進了員工的心。」第41加油站經理蘇濤說。

近日,邢台公司各加油站掀起了一股新的比拼熱潮。

四季度,到了衝刺全年總目標的關鍵時期,面對市場的重重困境,面對競爭對手的擠壓,邢台分公司眼睛向內,狠抓責任壓力傳遞,狠抓幹部員工幹事精氣神,聚焦全年指標,全力衝刺,結合年度提質增效任務目標和進度完成情況,綜合考慮所屬各站的地理位置,將自營站劃分為4組,對標競賽,採取綜合計分制,對站經理實施月度動態交流考核,每組末位下調採取「輪動制」。

為確保分組競爭 末位輪動概念入腦入心,公司成立宣貫組,分赴各片區、基層油站宣貫方案,講解指標構成,督促各站盯住現場,多開口、提服務,算好油站每日精細帳。

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