前段時間去上海心動上班，工位跟純銀老師背靠背，我當時總結過，（好像是發的知識星球），純銀老師的工作讓我感悟到兩點，第一是底層邏輯思維，第二是輸出能力。
純銀老師在微博經常說，他一直能跟隨時代前進，身為中年人，這一點不容易，但保持競爭力，靠什麼，學習？當然是靠學習，但學習最好的方法是什麼，做個安靜記筆記的小透明麼？其實是輸出！
生財有術的社群活動組織的越來越好，各地見面分享會和生財夜話活動，我參加過幾次，當然，很多會員都會表示收穫很大，但根據我的觀察，誰在這些活動中收穫最多？進步最大？其實恰恰是組織者，分享者。亦仁，帥張，我能感受到他們以肉眼可見的速度進步，帥張前兩年最早上台分享的時候還是有些緊張和滯澀的，但現在的控場能力已經強大了很多，而且金句不斷，內容素材組織能力也在穩步提高。
年輕人追求進步，追求上進，很多人報名了很多課程，學了很多東西，但最後多少東西能提公升自己的價值？要輸出啊，你不輸出，你藏著掖著，你學習的價值怎麼體現呢？
很多人還是習慣做小透明，覺得自己很努力的學習，但不敢輸出，不肯輸出。第一，無法檢驗自己的學習效果；第二，無法體現自己的學習價值。
分享即學習，利他即利己。
怎樣算是輸出？
1、寫部落格，寫工作日誌，這算是一種。
你想讓台下的人滿意，首先要讓自己滿意，很多認知你做提綱，做課程的時候，會反覆確認和校對，那麼一些認知模糊和可能存在邏輯缺陷的地方，就會被重新校對。
3、小範圍的聊天也算。
和領導匯報一下工作，說說自己對產品或技術發展的一些想法。
和好友分享一些行業見識和認知。
和同行分享一下新的市場機會。
帶團隊的時候，多跟兄弟姐妹們分享一些自己所理解的產品和技術思路，多講講系統之前的經驗和教訓。
講的越多，自己思路越清楚，很多有價值的資訊和認知提公升是通過溝通交換來的，你不會吃虧的。
4、提出好問題也是一種輸出。
比如招聘會上，企業宣講完，你提出特別有價值的問題，提出特別專業的問題，體現了你對企業的認知，對行業的認知和你獨特的思考能力，那麼招聘方的領導，很可能也會對你高看一眼。
一般人會問什麼，企業待遇如何，五險一金如何，工作時間如何，當然，這些不是說不讓問啊，但這種人不會給企業留下深刻的印象。
職場中也要善於提問，有人擔心提問會暴露自己的無知，你不能說一點功課都不做就去提問對不對，你要有自己的搜尋，自己的思考，自己的努力在裡面，然後依然得不到答案，再去針對性提問，別人才知道你錯在**，或者疏漏在**，而且這時候你的提公升會更快；看到不懂的不搜不查直接問，別人自然覺得你太懶惰，缺乏學習能力。
輸出的價值
1、倒逼自己不斷地總結和歸納所學到的東西。
2、讓自己的價值被別人發現，被別人認可。
3、逐步建立口碑和影響力，逐步影響更多對自己可能有幫助的人。
我前段時間，知識星球的年終福利課，「人生關鍵決策」，目前依然在有效期，那麼我說過，如果讀者把內容複製出來，發到外面，我是很不高興的。但是，如果讀者能融會貫通後，用自己的語言表達出來，講給身邊的親朋好友和同事，我是非常支援的！
我希望我的讀者可以用這種方式練習一下，不需要替我做宣傳，主要是鍛鍊自己的表達能力，逼自己練習輸出。
充分利用每次表達自己的機會，不要總是做個小透明。
最後，tensor flow的官方免費課程，仍然處於報名有效期
技術職場迷茫？來看看tensorflow官方的免費福利。
有興趣的????鏈結參與組隊報名。
新站怎麼進步權重呢
1 建設之初，標題 關鍵字，必需要選精確了，一旦挑選好了，就容易不要再更新了，這樣對baidu優化欠好。在baidu沒有錄入之前假如你一直換標題什麼的，當心了baidu有能夠不會錄入。標題要盡量和關鍵字靠齊，而且要注意關鍵字在標題中的方位以及在整個網頁中的散布密度，站內的關鍵字密度就不多說了3 到8...
要想進步，怎麼能不學習演算法呢？
資料結構和演算法，從大學到現在學習了這麼多年，也是一直沒有學會。平時工作無非是在寫業務邏輯，也用不上這些，但是想要看一些原始碼內容的時候，發現裡面很多地方都是資料結構和演算法的知識。況且資料結構和演算法也是大廠面試必考。不學會，怎麼行呢？所以這次我又來了，拿起購買了許久的課程，繼續學起來。資料準備好...
你平時是怎麼吸取知識的呢？
你平時是怎麼吸取知識的呢？每個人的最佳方式都不一樣，所以要找乙個適應自己的方式，同時也要找乙個最有效的方式，不能光把知識輸入了卻沒有消化掉，那不就等於白輸入了。接下來說一下我對這四種方式的體驗效果以及怎麼做才能消化掉你所輸入的知識。看著看著睡著了，就不知道看到哪了，然後又要重新看，就這樣來來回回，沒...