1.不要遲到
2.對應聘的企業一無所知，證明你對這份工作並不感興趣
3.回答問題時，不要刻意迎合或一味取悅考官
4.不要盲目自大，也不要因為缺乏經驗而自卑
5.與其說"給我時間，我會好好學習"，不如講講可被證明的自己具備的學習能力
6.不要夸夸其談，針對問題，簡單明瞭，先做出結論，然後再講乙個故事說明
7.盡量展示自己與眾不同的地方，被面試者要能回答面試者心中最大的問題：「我為什麼要僱傭你而不是欺其他的候選人」
8.自我介紹要實事求是，要正確地評價自我，坦誠地表達自己職業生涯發展的目標
9.面對"你有什麼弱點"這個問題時，你的回答可能正能考察你實事求是的態度
10.要面帶微笑，正視考官
11.面試應該準備個人的基本資料，有條不紊，整齊的擺放在考官面前
12.面試過程中，當服務員為你倒水時，不要視若無睹
13.重視最後的兩分鐘，面試過程中你可能已經很疲憊，情緒很壞，但禮貌地說聲"再見"，整理好自己的物品，可能會讓考官記住你的名字
記於《人力資源》公司筆記。
人力資源總監對應屆生的忠告
未畢業，先失業，不是因為沒有工作機會提供，而是就業能力結構失衡 就業難的關鍵，也不是因為畢業生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態消失，是好事，但取而代之的不是平衡心 平常心，而是一種自卑 浮躁和茫然。你可以認為我擺譜 擺資格，但是，作為畢業生，...
人力資源總監對應屆生的忠告
未畢業，先失業，不是因為沒有工作機會提供，而是就業能力結構失衡 就業難的關鍵，也不是因為畢業生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態消失，是好事，但取而代之的不是平衡心 平常心，而是一種自卑 浮躁和茫然。你可以認為我擺譜 擺資格，但是，作為畢業生，...
人力資源面試必問的十大問題
1.自我介紹。這個過程大概是10分鐘左右。把自己的工作經歷，技術以及背景做一下說明。這個蠻重要的，一定要針對公司準備不同的介紹 2.你的優勢 劣勢是什麼，覺得自已需要提公升的地方在哪？這個在回答的時候，一定要避重就輕 3.離職理由？這是所有的人力資源都感興趣的問題，每次必問，一定要選個恰當的理由。我...