職場軟體實施工程師的地位以及發展前景

我聽有人說，實施是最底層的，但是我覺得寫**才是最底層的。元方，你怎麼看？

實施分很多種。

1、乙個小軟體的部署人員

就是到現場把軟體一裝，然後簡單培訓一下。這種實施人員是很低階的，待遇中下，經常出差，前景很差，差到什麼程度呢，如果你不努力做積累，工作時間外不努力學習新的知識，那麼年齡稍大就會很淒涼，淒涼到什麼程度呢，大概就是幹啥啥不行，弄啥啥不會的程度，一直只能在最底層待著。

2、多個系統的部署人員，乙個專案的協調者。

這種實施人員比第一種好一些，要求稍高，乙個專案裡包括很多套系統，需要仔細的協調好各個方面，比如為學校做資訊化，涉及的軟體有學工系統、宿管系統、門戶、**群、人事系統、財務系統、教務系統等等，大的專案可以涉及到20多個系統。另外還會涉及到系統整合，比如教務、人事、財務和門戶的整合。

這裡面，焦心的事非常多，需要跟學校要各種期初資料，學校不給怎麼辦，給的格式不符合要求怎麼辦，系統裡模組有缺失，滿足不了學校需求怎麼辦，等等這些，會讓人焦頭爛額。

還得處理些商務上的事情，為了中標，標書上寫的天花亂墜，實際根本做不到怎麼辦…

這種人員，有些時候也會被稱為「專案經理」，但是實際上，就是乙個實施人員。

這種實施人員，技術能力要求並不算高，但是對於組織協調能力要求非常高，稍差一點就會讓專案陷入困境。

這樣的實施人員，前景很不好說，組織協調能力很難量化，不像技術人員可以拿作品出來做代表，也不像銷售人員可以拿業績做代表。

但是有乙個和第一種一樣，如果不努力做積累，前景就比較灰暗。

3、乙個領域，乙個行業的專家級人物。

這種人很少，都是精英了，必須有先天條件加上格外努力，否則做到這一步很難。

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