討論乙份工作堅持多久跳槽最合適？

對於乙份工作，堅持多久跳槽最合適呢？是應該把乙份工作至少堅持做滿18個月，還是不管自己在這家公司待了多久，一有合適的時機就立刻辭職跳槽呢？

有的人認為，如果你真的不喜歡自己的工作，那就應該離開。這是你的生活，你只需要按照自己的規則生活，其他人的規則與你無關。

但是，如果乙個人在4年內換了3份工作，這會引起ceo或hr的警惕。要麼你太容易喜新厭舊，不能持之以恆，要麼是因為你績效不佳被辭退，或者因為你不夠忠誠，隨時準備跳槽等等，這會對公司團隊文化和生產效率造成極大的破壞。這是任何一家企業都不能容忍的，尤其是小型企業。

是應該把乙份工作至少堅持做滿18個月，還是不管自己在這家公司待了多久，一有合適的時機就立刻辭職跳槽呢？人力資源專家麥可·o·切齊表示，這取決於你從工作中學到了多少，以及這份工作對你的職業生涯有何裨益。

一、8個月內跳槽最糟糕

乙份工作如果不滿8個月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非常客觀的理由，比如公司大規模的裁員行為或工廠倒閉。

無論是hr還是獵頭，對應聘者非常看重的一點便是「忠誠度」，因為乙個企業不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。乙個人如果在同乙個單位工作年限低於2年往往會被看作「不夠忠誠」，不到1年，便被視為「穩定性差」。

8個月內就跳槽，這在hr眼裡，或許表明你沒有通過6個月的評估或第乙個績效週期。麥可建議，你最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業部分。

有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低於8個月的工作。

二、18個月是社會公認的下限

工作了至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認的下限。這意味著你至少安然度過了乙個評估週期。

通常而言，績效評估是按年進行的，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。而這正是18個月這個數字的由來。

麥可表示，短期工作不能太多，如果你在乙份工作中「被誘騙」，工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，這似乎就是你的問題了。

除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿18個月，跨越2個日曆年。雖然我們不喜歡這些規則，不過許多公司非常不待見前乙份工作只幹了6至17個月的員工，這是現實。

三、48個月跳槽比較好

在其他方面相同的情況下，2年好於18個月，3年好於2年，4年好於3年。3年正是大多數正規企業第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將會是合同續簽。

如果到了第

四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那麼最明智的選擇就是跳槽。

因為眼下的環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝慾望和上進心處於高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝慾望。

四72個月還沒公升遷，趕緊跳

工作72個月了，此時，如果你沒有得到公升職或更好的專案，這份工作將開始給你帶來傷害。但是，如果你能不斷獲得公升遷，這份工作可以做多長時間呢？答案是——沒有上限。

乙個人在進入乙個新的工作環境，第一年往往是「打醬油」的熟悉過程；第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化；經過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。

工作滿四年，除去入職後的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調動，這種情形還是可以接受的。

如果你6年之後依舊沒有明顯的公升職記錄，這就會讓人覺得你胸無大志，雖然你還不至於糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。

在同乙個公司同乙個職位上，一旦錯過了3～5年的跳槽**期，員工對安逸的需求大於上進求勝的慾望，隨著年齡的增大、家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。

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