本人是大四應屆畢業生，因為畢業答辯前在學校沒事，目前在鏈家實習，接下來以我自身經歷來說一下在鏈家的工作感受。
鏈家規定的上下班時間是一天八小時，但每個門店的工作時間都是按下面的執行的，而且是無償加班的。
周一到周四:9.30——20.00
周五:9.30——21.00
週六日:9.00——21.00
而且達不到工作要求9點以後不讓下班，在店裡加班，說話很難聽，跟外界宣傳的工作氛圍輕鬆，工作舒適完全不是一回事。在店長眼裡只認業績，只有你有業績了他才能掙錢。店長的收入靠的是店裡所有人的業績分成。
工作內容:
鏈家是屬於中介行業，跟你平常接觸到的**推銷性質一樣，新入職的每天規定必須打夠60有效個**，而且必須是接通的，不接通不算。這是我個人最反感的事，乙個小區的業主**可能都被店裡每個人打過十幾遍了，而且打過的做好備註，每週都要打一次，問人家賣房買房不，乙個門店都是這樣，還有很多同業也在打，住在這周圍的業主確實是很倒霉了。****都是通過一些渠道買來的。
除了打**之外，還有陪看，有老員工有帶看了，要跟著他們一起去看房子，一方面記住房子戶型，面積，**這些資訊，另一方面要跟學如何給客戶講解房子優點，房子的缺點一般客戶不問是不會說的，如果客戶問到了，鏈家要求必須如實回答，如果可以隱瞞是會受到公司處罰的。工作的內容所有都是為了賣出去房子。 作為經紀人入職以後是歸門店管理的，店長每天都會給你開晨會，早會，開會的內容就是**+安排工作，講話滿腦子都是錢錢錢，不掙錢還不如去死就這個意思吧。而且在日常工作中給你灌輸的理念和三觀都是以金錢為導向的，很多人都會被**。領導都再給你灌輸鏈家有多好，平台有多好，店裡也確實有能掙到錢的，那些優秀的人一天工作12小時以上，基本沒有休息的時間。做得好的人獲取客戶就是靠鏈家網給分到的客戶，做的時間長的也有老客戶介紹的。而且這個行業同業公司之間都在進行詆毀，給員工灌輸，給客戶，給業主灌輸同業的不好，有些是真的有些是捏造的。
公司考核
公司對個人的考核就是，房，客，帶。房就是你要打**通過各種渠道來讓業主在你這賣房子，房子就是交易品。客，就是你要獲取到想買房子的客戶。帶，就是帶看，你要帶有意向買房的客戶來看房子。對於新人來說兩個月內不做考核，第三個月開始考核這些任務指標，這一點比同業好。同業沒有兩個月保護期，鏈家這麼做也是想留住人。
薪資:公司宣傳的是一年內本科生每個月保障8000無責底薪。其實是這樣的:薪資結構還是按照5000底薪+3000績效(業績達到8000就能拿到)，發工資的時候問人資部門，他們說只有業績達到8000的時候才能拿到3000的績效工資，如果達不到公司會補發給你，乙個月還給你發8000.但是如果連著兩月都達不到8000業績，就會進入低績效，每個月只有5000底薪。這還是a0階段，如果你是a1的話底薪只有3000，級別越高底薪越低，級別高的人開單後提成高。
注意，a1以後其實是沒有底薪的，上面說的只是保障性底薪，意思就是你不開單乙個月也能拿到底薪，但是是公司借給你的，等你開單了要還給公司，等於你是沒有底薪的。這也是跟其他工作不一樣的薪資結構。當然了，也有年收入百萬的，那個行業都有掙錢的但是乙個公司那麼多人也沒多少個能年入百萬的。
跟我們一起去實習的有二十幾個吧，沒有乙個打算留下的，企業上層宣傳的企業文化到下面完全是南轅北轍，店長就是相當於資本家在榨取經紀人最大價值。所以鏈家一直在招人，因為他們留不住人，只有大肆擴招，去撈一些他們認為優秀的人。因為鏈家旗下的貝殼有打算上市的計畫，所以把招聘學歷提公升到了本科，說的是提高行業形象素質，更好的服務客戶，還宣傳著8000的底薪，在上海這個薪資不夠平均水平，住宿按照一般偏低一點2000，吃飯一天三頓節省的話按60計算，1800，其他加起來1200，這還是按節儉的標準。房子一般都是壓一付三，剛去就是一大筆開銷。
為什麼知乎還有的說鏈家很好，很推薦，可能他在鏈家真的掙到錢了，真心希望你去，如果她也是剛去一兩年就推薦你去，對不起，他是為了拉你進去，推薦乙個人入職就有1000元現金獎勵，還有其他獎勵，過年放假回家的時候店長還在督促著介紹自己的親戚朋友去入職。動腦子想想，如果鏈家真的好，為什麼留不住人，為什麼一直在招人。
個人觀點，如果真的找不到好工作，再去鏈家，鏈家只要是本科生99％都會要。不是逼得沒有辦法，千萬不要去中介行業，真的學不到任何東西，天天被嚴重**，等你幹了幾年沒業績，把你辭退了，出來發現你還是跟畢業時候一樣，什麼技能都不會。如果個人喜歡這個行業，能夠吃的苦中苦，承受壓力極強，那這個行業，鏈家也是最值得去的。
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