國外品牌hr系統推薦：workday、sap、oracle、peoplesoft
這幾家是國外排名靠前的hr管理系統，國外企業在人力資源管理資訊化的程序要比我們早上不少，所以這幾個國外大牌hr系統在技術和應用上都要比我們成熟不少，功能應用十分全面。目前國內外的hr系統在差距逐漸縮小，而且國外的軟體其實是不適合大多數的國內企業，**亦都十分昂貴，不太適合一般企業選擇使用。
本地化部署ehr系統推薦：同鑫科技、匯通科技、用友
這幾家都是屬於國內專業級hr系統廠商，有著多年的專業技術和成功案例積累，能夠提供系統的定製和二次開發支援，能夠更好滿足大企業的管理需求，而且在系統軟體的功能性、穩定性、易用性上面已經很接近一線國外品牌，各個品牌在產品上各有造詣專長，無明顯缺點，企業可以根據自身的切實需求進行合適對比選擇。
以同鑫科技為例，20年專注專注於企業人力資源資訊化建設，系統簡單易用，功能涵蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、績效、培訓等18個模組，可根據需求進行定製和二次開發，可全面滿足不同企業情況的需求，而且目前有著6000+成功的案例，系統實施上線經驗豐富，是值得選擇的國內hr系統。
saas模式hr人力資源軟體推薦：北森、i人事、二號人事部
saas模式是近年快速發展起來的hr人力資源軟體種類，北森、i人事、二號人事部是國內排名靠前的saas hr軟體廠商，技術和應用都比較成熟，而且還獲得了融資。saas模式一般採用租賃的模式收費，成熟化的輕應用能夠滿足大部分企業的基礎需求，由於成本**較低而且不需要專業維護，所以十分適合各類中小型企業使用。但是難以進行二次開發和定製，難以滿足大規模企業的複雜人事管理需求。
上述都是目前企業應用較多、排名和口碑靠前的hr人力資源軟體，是比較推薦的選擇，企業在選型過程可以對上述hr系統從需求、功能、使用反饋方面多加了解對比，從中選擇更合適自身需求的系統軟體，若有興趣進一步了解歡迎聯絡同鑫科技！
二次開發的發展
昨天談到部門的二次開發模式，這種模式在二次開發領域內可謂是先進的模式了，為什麼沒能夠取得他應有的成功呢？目前出現的狀況是 1.部門效益不夠穩定 2.人員流動量大 3.員工幸福感差 4.員工工作目的性不強，或者說方向不明確。由以上四個問題又會引申出各類人員問題，由於個人想法不同，在此無法一一枚舉。那麼...
二次開發vba 二次開發在尺寸優化中的應用
在進行靈敏度分析及尺寸引數優化分析過程中，需要對車身多達幾百個部件進行建立設計變數 design variable 並將設計變數與屬性進行關聯 design variable property relationship 同時，對於對稱的零部件還需要建立設計變數的關聯 design variable ...
ABAQUS的二次開發 UMAT
abaqus中雖然提供了很多的單元，很多的材料本構模型，但是有時候我們的分析的實際情況是比較複雜的，比如當我們要計算一種特定的橡膠材料的時候，已有的橡膠本構比如mooney等都有著這樣 那樣的不足，很難滿足我們的要求。又比如我們要計算土壤應力的時候，土壤本身受壓不受拉，有著很強的非線性因素，這時候就...