財路不順，最需要解決的是價值議題，繞來繞去繞不開2-8宮議題，也就是財帛-疾厄這對對宮的關係。問自己三個問題：
1、我的價值在**？（2宮）
2、別人需要什麼，我能為別人提供什麼？（8宮）
3、是否相信，提供了自身的價值給別人，是值得回報的？（2-8之間的對立和回流）
?如何突破價值議題？
一、【明確自身價值所在，並不斷提公升價值】，職場中的價值，通常是精湛的技藝，不錯的服務精神，為人排憂解難的耐心，讓對方滿意的能力，別人只需要做甩手掌櫃就可以了。價值從來都不是一成不變的，隨著時代的發展，技術的迭代公升級，如果不能跟上節奏，就可能被淘汰，你最引以為傲的技術反而是困住你的。
也可以是資訊不對稱型，掌握獨家商機，行業豐富的工作經驗，深諳內部規則，靠資訊取勝的人必須一直精進技術、與時俱進，為自己的頭腦和技能投資，走在時代的前端或轉型成其他模式。
還可以是資源型，可以錢生錢，把手頭上的閒錢借貸給真正需要的人，通過金融投資獲取財富，也可以是人脈資源型，通過嫁接不同領域的人才和需求，不同領域的資金和需求。
甚至於，作為主婦，你的家務能力，把家料理的井井有條的能力，都可能成為不可替代的價值，做的人越少，你的價值越凸顯。或者你有安撫人心的能力，讓伴侶有安全感，被認可被欣賞，越來越積極向上，這些不可見的情緒價值，都可能成為你直接或間接獲得財富的原因，通過婚姻來嫁富或者娶富婆的人，通常都是情緒價值和其他不可見價值提供的更多的一方。
二、【了解別人的需要，找對能為你的價值買單的人】，選錯了物件，你再有價值都一文不值。
三、【你真的要相信，你的善意，你的付出，你的價值，是值得回報的】。很勤奮很善良，卻長期低收入狀態的人，多半有個習慣：覺得自己沒做什麼重要的事，所以不好意思收錢，不好意思要的太多，羞於向別人開口要求更高的薪水和回報。
久而久之，這份善良往往會被人利用，你的付出就變得理所當然，免費勞動或低收入勞動就成了你的義務，而不是善意了，慢慢的你的大部分時間，都會被這些低產出卻又無法拒絕的任務所占用，當下看上去是沒什麼，但是日積月累，你失去的是原本可以拿來提公升自身價值的時間，也失去了更多可以創造更大價值的機會，最後，你的價值無形中真的越來越低了，低收入也就成了必然。
本質上還是源於自我價值的不明確，你始終沒有看到自身的不可替代性，也不敢去確認自己的不可替代性，不拒絕就等於預設，不提出異議就等於滿意，試著提出你的需求，試著拒絕一次，你就會知道自己對別人來說有多重要。你首先要認為自己值得，你才真的值得更多的回報，走出低價值感和低收入的怪圈。?
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