乙個合適的設計師，總結起來無非就是3點：
能力匹配：這個工作ta能不能幹好？能力能否勝任這個崗位？
職業穩定：能否在我們公司長期的工作？穩不穩定？
團隊協作：跟部門同事能否有良好的合作？能否融入團隊中？
讓面試官相信這3點你都沒問題，那麼在客觀條件這個層面上你已經贏了。如果還是沒有拿到offer，那就只可能有兩個原因：
有更強的應聘者出現；
和面試官沒有眼緣。
出現這種情況就不是你的問題了，所以真的不必感到灰心。
那麼，如何能讓面試官對這3個點都滿意？要靠以下幾招。
一、研究職位需求
面試之前，我們需要研究職位的介紹資訊，從中找出關鍵點。比如位元組跳動的互動設計師職位描述，摘錄前兩條描述如下：
分析需求，得出使用者核心訴求和目標；
完整互動原型的輸出；
可用性測試及優化方案。
明確職位需要什麼樣的能力，是拿到offer的基礎，因為只有明確了崗位需要什麼樣的人才，才有可能有的放矢的準備。打個比方，你認為作為互動設計師，流程設計的能力很重要，結果對方更看重設計動效的能力。。。即使你流程設計得再好，也不是對方需要的，對方也只能說抱歉。
二、認真準備作品集
作品集是面試官判斷你能力的最重要媒介，是能力的縮影。面試的大部分過程，也會圍繞「介紹作品集」展開。一般面試官都會要求你講一下作品集，還會對其中的專案進行提問。因此，在作品集上多花些心思是絕對值得的。
現在很多公司，要求ui設計師也要懂互動，因此，在ui設計師的作品集中，展示一兩個互動設計專案，是十分有必要的。
關於如何準備能體現互動設計價值的作品集，有以下兩個建議：
展現設計思路
設計思路是互動設計的靈魂，它是關於設計師如何從需求中分析出目標，並且用方案來滿足目標的過程。如何展現出設計思路？可以按照這個套路來：
需求介紹、目標使用者定義、場景分析、設計目標確定、設計目標拆解（把大目標拆解成小目標）、競品分析、流程圖（簡單需求可省略）&互動方案、方案效果（通過資料/使用者反饋來說明）。
只展現最好的作品
作品集裡作品的數量，一般以3~4個為宜。不要抱著廣撒網的僥倖心理，覺得多放幾個，萬一面試官看上哪乙個呢。真實的情況是：面試官的時間很寶貴，如果看了第一第二個作品還是不能吸引他，後面就開啟「瀏覽」模式了。所以一定要把自己最好的作品拿出來，且細細打磨。
如何挑出3~4個作品？可以從以下維度進行挑選，最好每個維度能有乙個作品：
日常工作需求
設計發起需求
改版大需求
創新型設計方案
獲獎、小眾裝置等特別的方案
三、自我介紹突出亮點
自我介紹是面試中的第乙個環節，可以幫我們建立乙個好的第一印象。自我介紹做得好做得好，有利於穩定軍心，給自己後面的面試打下良好的基礎。
乙個吸引人的自我介紹，可以分為以下3個部分：
簡單背景介紹。如果你的大學比較牛或者專業跟崗位對口的話，那就要提一下，否則可不提。
2、公司為什麼要選你。分析崗位描述，挑選出最重要的3個關鍵點，再針對性地說自己做過該3點。需要注意，這裡面試官很有可能會接著問到這3點相關的資訊，要提前準備好。
3、你為什麼要選擇公司。可從公司的行業，產品、企業文化、團隊氛圍等角度入手，任選一二。
在自我介紹時，切忌用」勤奮肯幹，學習能力強，分析能力強「等毫無根據的形容詞來堆砌。
建議用做過的事情來表明自己的優秀，比如：「我在xx公司實習期間，為了產出最符合目標、又能落地的方案，與產品和開發密切溝通，經常加班到10點。通過這個專案，加深了我對xx業務的理解。」
四、缺點是什麼？沒有能力缺點！
很多面試官都會問，「你的優點是什麼？缺點是什麼？」
回答缺點的時候，一定不要回答跟能力相關的缺點，比如「我工作很負責，就是有點馬虎」、「我不太擅長和人溝通，有時候會被誤解」。也不要回答很虛偽的缺點，比如「自己工作中太追求完美」、「太拼命工作以致於不能兼顧家庭」。
這樣真的很假。
面試官又不是傻子。
正確的回答，是說不影響工作執行的缺點，比如「自己對某一塊邊緣知識還不夠了解」，或者「如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考戰略布局，這類深度的專研我還需要加強」。
五、套路問題提前想好
這個問題是一定會問的：「為什麼從上家公司離職？」
最好的回答方向是找到老東家跟現在這家的最大區別，然後作答。
比如：上家是個大公司，現在是個小公司。
之前公司規模較大，每個員工負責的面比較窄，接觸到的知識面比較有限，而自己傾向於在小公司，接觸到的東西多，可以充分發揮自己的價值。
關於團隊協作，這一點相對容易，我們在面試講述專案時，注意講一些「自己和別的團隊成員一起做了***」之類的話，讓面試官get到你能夠在乙個團隊中順利完成專案即可。
以上是一些比較客觀的判斷維度。面試官對你的整體印象，屬於比較主觀的方面。沐風總結了兩個方法，幫你贏得更好的印象。
六、珍惜提問，獲取資訊，表現積極的形象
面試的末尾，面試官一般都會讓應聘者提問。這不僅是了解公司的好機會，也是表達自我積極形象的絕佳良機。
進入公司以後有師傅帶嗎？
我應聘的職位，所在的團隊是怎樣的？
如果我遇到問題，可以通過哪些方式獲得指導？
公司希望我在入職3個月能達到什麼水平？
作為公司的管理層，您認為優秀的員工應該具備哪些特質呢？
進入公司以後，主要負責什麼工作？
如果有幸能被貴公司錄用的話，請問有沒有什麼需要我在入職前，提前學習和準備的
七、面試前後發訊息，面試才算完整！
設計師可以在面試前10分鐘，給面試官發個訊息，註明名字跟崗位。有禮貌的印象立馬種下。
在面試溝通結束的時候，一定要記得向面試官表達感謝，同時表達自己通過跟他的溝通對這個職位更加了解，也更加感興趣，相信自己能勝任。
在回家等通知時，還可以給面試官或者聯絡你的hr發一條簡訊：首先是表示對面試機會的感謝，其次是問一問公司對自己感覺怎麼樣。這樣公司也會覺得你很有誠意。
以下是例文：
如果面試官或者公司的氛圍比較輕鬆，也可以不用這麼正式，用更輕鬆的方式在面試完表達一下感謝，以及自己非常想去這家公司的強烈意願。
總之，讓人家看到你的誠意呀，有木有。
以上從能力匹配、職業穩定、團隊協作、印象管理四個大方面為大家總結了一些面試技巧。
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