這兩年我做過很多次分享，經常有一些開發者在會後找我訴說他們的焦慮與迷茫。有的是工作了三五年，眼見到了三十來歲該要成家立業的年紀，卻發覺自己技術停滯了，工作也沒什麼前途，想要跳槽又不能保證賣個**；有的是工作了十來年，掌握的老技術正慢慢失去市場，面對新技術又無力跟進，於是年齡越大越不值錢，慢慢連剛工作幾年的年輕人也比不過，想轉管理崗位卻不知道怎麼做，不轉吧，又天天為即將到來的裁員憂慮。
如何尋找技術方向？如何進行技術轉型？如何提公升技術能力？這三大問題困擾著大部分程式設計師。
作為全新的公升級版課程，這次我還為大家同步準備了音訊版，這樣方便同學們更好地利用通勤或碎片化時間來學習。
本課程大綱分為六大部分：
在我們還是開發角色時，開發者解決問題的能力，更多的體現為技術能力。我們課程中的前三部分：「技術選型篇」、「技術精進篇」、「跨越成長篇」，提供了技術成長的三階段模型、個人對標管理法、目標管理方法、精進的四個習慣等方法與思維，能輔助你有效練習，持續精進，不斷提公升技術能力。
很多人都希望能在工作幾年後轉型為技術管理角色，獲取更高階別的 title 和更可觀的收入。在課程的第四部分「技術管理篇」中，我們介紹了一些方法，輔助我們辨別自己是否適合做管理工作。如果適合，就可以利用這個部分提供的走向技術管理的 4 種方式，順利走向管理崗位，用與開發崗位不同的方式，獲得更高的收入。
不是所有的人都會在技術這條路上一直走下去，總會有各種各樣的原因，在未來的某一天，推動著我們轉向別的領域，去做新的嘗試。在課程的第五部分「技術轉型篇」中，我會先講述技術轉型的難處和分類，然後告訴大家如何確認自己的轉型方向及其實踐路線。
不管我們的角色是開發者，還是管理者，都需要一些工具，輔助我們找到最適合自己的方向、產品和服務，幫助我們聚焦在最重要的事情，交付最有價值的結果。惟其如此，我們才能成為企業不可或缺的角色——解決問題創造價值的人。所以，我們特別開闢了「職場工具箱」這篇，介紹 okr 工作法、時間測量、年度職業價值評估、未來的簡歷、工作機會評估四象限、生涯平衡單等等工具，助力你順暢跑完職場馬拉松。
無論你是想持續提公升技術能力的開發者，還是想轉向技術管理謀求更大發展的程式設計師，都可以從這個專欄中，獲得你想要的方法、工具，用它們指導自己的工作和生活，通過努力和認真執行，提高你的時間單價，賺取更多的收入，消除因各種各樣的需求懸置帶來的痛苦，給自己創造乙個有助於幸福生長的環境。
《程式設計師的成長課》
已經2019年了，新年新氣象。在新的一年裡，我想做件有意義的事兒。具體是什麼事呢？這裡先留個懸念。我是乙個愛思考的人，我也工作好幾年了，這段時間內心突然有個想法 程式設計師的個人成長有規律可循嗎？有人不會表達自己。我幫很多人review過簡歷，但是很多人的簡歷寫的很糟糕，在他們的簡歷上看不到亮點和細...
讀書筆記 程式設計師的成長課
忘了哪個大牛推薦的書了，程式設計師的成長課，其中的三章，四張可謂技術管理的精華，有需要的盆友可以只看這兩章就夠了，尤其第三章，可以多看一兩遍。第四章實戰的比較多，需要自行總結成更加符合自己的類別 第二章，如何在技術上持續精進 有個點不錯，看周圍的大五歲八歲的人的狀態，日常是不是你想要的，技術和管理挑...
讀書筆記 《程式設計師的成長課》
本書主要講的是一名剛入行的菜鳥程式設計師如何成長為頂尖程式設計師 技術管理人員的歷程。從技術上的選擇，提高，專職管理，跳槽和求職轉型多方面進行了介紹。借閱於北大圖書館，2019年6月10日 在這一節中，提出了技術發展的三個階段以及影響技術選擇的普遍要素是什麼。接著分別寫在這三個階段的時候主要有哪些重...