首先需要說明的是效能和自動化目前在一些公司是測試人員的標配技能了，去找這類的專項測試工作可能放出來的職位不會很多，可選擇性沒有那麼強。所以我們可以這樣來看這個問題，就是當前做的是純功能(手工)測試，想跳槽做一些挑戰(xin shui)高的工作，可能涉及到效能和自動化之類的，面試和簡歷需要注意些什麼？
除非你是剛畢業不久，或者工作經驗少於一年，那麼如果你面試的崗位是有自動化和效能的要求的話，最好寫上相應的內容。
為什麼呢？
因為第乙個看你簡歷的人是hr，大部分的hr篩選簡歷的標準都是有章可循的，比如
教育背景。教育背景好的話，那麼經驗欠缺一些也是沒問題的，畢竟好的教育背景在hr看來是值得去培養的，好的教育背景等於較好的潛力
技能關鍵字。比如jd裡面要求了python/效能/自動化之類的，那麼hr會優先去匹配這些關鍵字
名企背景。這個大家都懂，名企背景是個很好的背書。因為名企招聘的要求本身就不低，有名企背景的人就證明他的起點可靠度會更好
專案經驗。比如招大資料的測試，hr會看你是不是做過大資料相關的專案。我就內推過乙個同學然後被hr拒掉的，因為有技能關鍵字，但是專案裡體現不出來技能關鍵字，這樣就被判斷為不合適了
所以，總結一下，簡歷可以這樣寫了。
教育背景好可以強調一下，比如學校名稱後面加個211，985之類的，前提是，實事求是，不要弄虛作假
技能關鍵字跟著jd走
專案經驗跟技能關鍵字最好能對應上
當然了，這個是個人觀點，僅供參考。
面經到處都是，我這裡專注一種情況，也就是沒有在專案裡做過自動化和效能的情況下，如何在面試時候讓人覺得你可以勝任此類的工作?
首先我不是教你弄虛作假，面試官都是很有經驗的，弄虛作假沒有意義。我這裡只是丟擲一些問題讓大家提前思考，這樣面試時候也可以坦誠的聊一下，把自己提前思考的答案跟面試官交流一下，說不定能有共鳴。
首先考慮細節，比如
你們的介面測試裡面有沒有做鑑權？鑑權的細節能不能說明一下呢？
你們的介面是說明協議的呀？能說明乙個這個協議麼？
很多情況下不知道細節等於沒有做過。比如如果你回答，我們有鑑權呀，鑑權就是呼叫開發的介面呀，細節我也不清楚，那麼面試官可能認為你技術深度不夠或者是沒有做過。
細節是最難的，因為你的任何技能關鍵字都有被問到細節的可能。而且可能你的弱項是面試官的強項，然後被強行拖入面試官熟悉的領域，按在地上摩擦。
然後就是場景了。比如
你們在什麼樣的場景下做自動化測試呀？
你們的介面測試是怎麼樣的執行策略呀？
你們效能測試的場景是什麼樣的呀？
自動化測試的場景其實很多，比如定期的回歸，線上使用者側監控之類的，都是自動化的場景。而有一些場景是不合適的，比如快速迭代的新業務就不是非常適合，你的答案最好邏輯上能自洽，不然很容易被面試官挑戰。
總之，你的效能/自動化/介面等測試一定是有場景的，可以落地的，否則很容易被一直挑戰。
流程也需要考慮。
你們自動化測試的流程是？
你們介面測試的流程是？
你們效能測試的流程是？
這裡的流程又關係到用例的編寫思路，回歸策略等。需要注意的是，效能測試一般是功能測試結束之後，這點不要弄錯了。
所以，總結一下，如果你沒做過效能/自動化/介面等專項測試，你又想跟面試官來電，那麼你需要考慮
將場景代入現在的專案。哪怕你沒有真的做的，你也可以想象一下如果是自己來做，你該怎麼做。自己的專案裡哪些地方可以用到專項，用的時候會遇到什麼困難等等，注意邏輯自洽
腦補流程。你的專項測試流程是怎麼樣的，什麼時候介入，什麼時候結束，結束的時候有什麼產出等等
上面就是我的一些不成熟的建議，還請各位不吝斧正。
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