後勤物業人員大資料風控解決方案

基於大資料平台，幫助後勤物業類企業解決基層員工人員風控難題，針對後勤體系中的不同工種制定相對應的大資料背調解決方案，如安保、保潔、餐飲等工作人員，在最大程度降低後勤物業單位用人風險。

後勤物業人員大資料風控解決方案

一、安保人員背調方案

基於社會不良、職業資格證書、法院被執行人等資料介面對安保人員進行全面背調，避免惡性事件發生。

1.身份資訊核實：識別虛假的身份資訊，杜絕出現使用偽造身份證辦理入職的情況

2.**真人核實：核實為當前本人，杜絕入職人員使用與自己高度相似的他人身份資訊

3.社會不良風險核實：核實當前安保人員是否存在嚴重的社會不良行為

4.法院失信被執行人檢測：精確識別入職員工是否為老賴，從而規避不可**風險發生

5.職業資格證書查詢：核實當前安保人員是否取得保安員職業資格證，識別偽造的保安員證。

6.團夥欺詐排查：核實安保人員之前是否涉及團夥欺詐行為，避免內外人員勾結危害業主安全

7.信貸風險名單檢測：從信貸方面分析安保人員的信用是否良好。

二、保潔人員背調方案

基於社會不良、法院被執行人、借貸等資料介面對保潔人員進行全面背調，保障業主生命、財產安全。

1.身份資訊核實：識別虛假的身份資訊，杜絕出現使用偽造身份證辦理入職的情況

2.**真人核實：核實為當前本人，杜絕入職人員使用與自己高度相似的他人身份資訊

3.社會不良風險核實：核實當前保潔人員是否存在嚴重的社會不良行為

4.法院失信被執行人檢測：精確識別保潔員工是否為老賴，從而規避不可**風險發生

5.團夥欺詐排查：核實保潔人員之前是否涉及團夥欺詐行為，避免內外人員勾結危害業主安全

6.信貸風險名單檢測：從信貸方面分析保潔人員的信用是否良好。

三、食堂崗位人員背調方案

食堂崗位的人員如果出現問題會直接危害用餐者的生命安全，可以在安保人員背調方案的基礎上增加健康證核實產品。

四、其他崗位人員

針對其他崗位人員，則可以根據其工作性質配置相應的背景核實方案。

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基層員工風控建議核實的維度 1.身份資訊核查 使用身份證二要素 人證比對介面核實員工證件資訊是否真實 是否為本人證件。2.網貸風險核查 主要是用來了解員工是否有嚴重的網貸逾期行為，避免出現網貸機構人員上門討債 向其他員工借錢不還等惡性事件的發生 3.不良記錄核查 主要是檢測員工是否有嚴重的前科 是否...