如果你有這些行為，就是潛意識想離職

今天，我們來聊聊「離職前的徵兆」。

離職的時候，其實自己是有乙個潛意識在前面驅動的，很少人是衝動性的離職。比如昨天一切都好，然後今天發生了乙個不順的事情，今天就離職了。這種情況，其實不會的。更多的時候，是慢慢累積的乙個過程。

你在離職的時候，其實有些表現，可能你自己都沒有察覺，但公司其實是看得到的。或者說，你可能想掩飾好，但可能很難掩飾。

那今天，我們來聊聊「到底有哪些離職前的徵兆」。

不信任第乙個徵兆，是不信任。

因為有很多原因會導致自己對公司有不好的感覺，比如說覺得公司的政策越來越坑。這種情況，其實就是不太信任公司了。你可能剛來的時候帶著好奇心，但現在，你不太信任了。這種感覺，很多人是感受得到的。

這種情況，其實就是你想離職的乙個徵兆，也就是你自己潛意識可能在作祟了。

交流變少

然後，隨之而來的就是第二個徵兆，你的交流會越來越少。

比如，你以前可能期望跟領導去交流，因為你也可能是期望公升職加薪。但現在，你跟領導的交流會越來越少，那也是潛意識想離職的表現。

你和同事的交流，也越來越少，因為你潛意識覺得沒必要了，「我可能隨時要走，我走了以後，這個同事就再也不見了。」所以說，這種就是你想離職的徵兆。

混時間第三個徵兆，混時間。

混時間的表現，就在於你工作的時候，不再積極了。你工作的時候，不積極主動的迎接任務、能混就混、盼著下班。每天就是到了點就下班，非常準時。以前的你可能還想做做樣子給領導看——我是認真工作的，現在乾脆樣子也不做了，就盼著下班。

然後，做的工作也很敷衍，也不怕說。以前你可能覺得工作沒做好，領導說你，你還要改進，就會做好一點。現在，那就敷衍，就無所謂，差不多就行了，領導說就說吧……這，就是你想離職的第三個徵兆。

變得神秘

第四個徵兆，就是你會變得很神秘。

以前的你，給人感覺可能比較敞開心扉。和同事好、和領導也好，或者你自己在工位也好，其實是君子坦蕩蕩的感覺。但是，你想要離職以後，你的變化會變得很神秘。

比如說，你的手機會不注意的鎖屏，你怕別人看到了你的手機，不僅是聊天內容，可能還有一些搜尋等資訊。你的手機會經常鎖屏，很及時、很神秘。

然後，你的電腦會隨時去鎖屏，不讓別人看。以前的你，可能電腦也不用鎖屏，就算去吃飯什麼的都不管。但是，你想離職以後，你會變得很神秘，你的電腦會隨時鎖屏，好像有什麼秘密一樣。

所以，你這種變得很神秘，其實也是你要離職的乙個徵兆。公司的人可能也看得出來，但這個時候你已經不是潛意識了，你可能也有強烈的意圖想離職了。這是第四個徵兆。

使用假期

第五個徵兆，就是你開始使用假期了。

也就是說，當你下定了決心要離職了，你就會開始使用你的假期。比如你平時的加班時間，能換假期的你就換假期了，換不了假期的你就換錢了。然後，因為每年都有年假，你會把年假盡可能去使用了。這種心態，其實就是你要走了，能多用一點福利就用一點福利，這是很明顯了。

對於你個人來說，你可能就決定了你要走。而從公司來說，也看得清清楚楚，知道你找到工作就會走了。

整理東西

然後，就是最後乙個徵兆，開始整理東西了。

可能工作找得差不多了，因為決心要走了，就算沒找到你也要走了。這個時候，就會開始整理東西。

比如說整理一些小物件：以前帶的一些小植物、小物件，都會慢慢帶回家，包括有的人會帶一些靠枕等，這些小東西都會帶回家。最後一樣帶回家的，可能就是平時喝水的水杯。那這個時候，離職訊號確信無疑了，你可能第二天就不來了。

比如說在你不信任的時候，別人就有感覺，你最近可能有一些感覺不順暢；

然後，等你交流越來越少，可能有些人就知道你可能要走了（或者你自己沒有想好，最起碼那時候心情不好，你只是可能想走）；

然後，你開始混時間的時候，可能就離離職不遠了；

當你變得很神秘的時候，你可能已經下定了決心離職；

當你使用假期的時候，那基本上已經板上釘釘你要離職了；

當你整理東西的時候，你可能下一步就是離職了。

所以，這是有一系列動作的。如果你想在一家公司幹的時間更長的話，那你首先在第乙個層面——信任層面和交流層面，不能有太多變化，要不然會驅動著你離職的心態。

當然了，離職也未必是壞事，很多時候也能找到更好的工作。但這些行為，是有一系列的。如果你希望讓別人不那麼清晰的看到，那你就把這些行為掩藏的更好。

當然，我們還是希望每乙個人工作越來越專業，而不是把時間都花在找工作上面，希望你能變得越來越專業。

關注【子桓私塾】，專業為學員提供能力提公升服務。服務理念：三分學，七分教。