筆記：
七個根性是左腿，六個能力是右腿，兩條腿缺一條都是殘廢。
七個根性：沉穩、細心、膽識、積極、大度、誠信、擔當（與孫子兵法裡的智、信、仁、勇、嚴有異曲同工之妙）。
六個能力（順序不可顛倒）：觀察力、思考力、決策力、組織力、影響力、執行力。
第乙個領袖性格：沉穩
沉穩的幾個外在表現：
1. 遇到公司危機不會驚慌失措
2. 有人背叛或窩裡反，就不會坐困愁城或一籌莫展
3. 市場出現逆轉就不會無計可施、鬥志喪盡
4. 面對重要的投資決策就不會草率興起
★ 沉穩的人不會容易興奮，在發展中不會急燥
培養方法：在生活與工作中
1. 不要逢人訴說你的困難和遭遇
2. 在徵詢別人的意見以前，自己要先做思考，但不要先講（不沉穩的人把話留在前講，沉穩的人留在後面講）
3. 不要隨便顯露你的情緒
4. 不要一有機會就嘮叨你的不滿
5. 重要決定或處分盡量與別人磋商，最少要隔一夜再公布
6. 走路與說話不要慌亂
★ 圍棋可以培養沉穩
第二個領袖性格：細心——內心細心，外表謹慎
細心的幾個外在表現：
1. 提出的目標或口號就不會沒有辦法，沒有手段
2. 在產品與服務的表現上，就不會給人不專業、不內行的感覺
3. 自己在各種競爭中就不會總是後人一步，少人一分，低人一檔
4. 執行政策的過程中就不會看不出破綻與漏洞，要不斷修補破綻與漏洞
培養方法：在生活與工作中
1. 對身邊所發生的事情，常思考它們的因果關係
2. 對做不到位的執行問題，要發掘它們的根性癥結
3. 對習以為常的做事方法，要有改進或優化的建議
4. 做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣
5. 經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端
6. 自己要隨時隨地對「不足」的地方「補位」
第三個領袖性格：膽識——強勢/果斷/冒險
膽識的幾個外在表現：
1. 需要力排眾議的時候，就不會瞻前顧後
2. 發現百年難得一遇的機會，就不會猶豫不決
3. 已經不能再用的人，就不會一再容忍，徒增困擾
4. 應該果斷處置的當下，就不會畏首畏尾
培養方法：在生活與工作中
1. 不要常用缺乏自信的辭句
2. 不要常常反悔，對已經決策的事輕易地推翻
3. 在眾人爭執不休時，不要沒有主見
4. 遇有不公、不正、不仁、不義的事情，不要一味地沉默
5. 面對自持清高的幹部或成員，要注意他們逾越或犯規的舉動，而且要堅持你的原則
6. 不要忘記誰是主管，處罰人不要不好意思
7. 對已經想好退路的嘗試，可以鼓勵自己探險
★ 商場裡朋友很多，夥伴很少
公司裡可愛的人很多，可靠的人很少
行銷計畫漂亮的很多，可行的很少
機會來了，看到的很多，抓到的很少
★ 做生意沒什麼秘訣：一筆可以犧牲的錢和乙個敢冒險的膽子
第四個領袖性格：積極——堅持/投入/認真
積極的幾個外在表現：
1. 做任何事情就不會欠缺主動，不夠進取
2. 將計畫付諸實現的時候，就不會中途而廢、功虧一簣
3. 在事情不順的岔口，就不會無法扭轉形勢，轉敗為勝
4. 被人賞識或試用時，就不會表現平平，錯失機會
培養方法：在生活與工作中
1. 每天做一件實事（一天做一件實事，乙個月做件新事，一年做件大事，一輩子做件有意
義的事）
2. 找一兩件無論如何都要堅持的小事（如睡前讀10頁書/寫日記），養成這個習慣
3. 計畫開始實施的時候，要常想想有沒有又進一步
4. 整個部門或公司士氣都很低落的時候，你要很陽光，很樂觀
5. 做任何事情，都要表現出很用心的樣子，因為有人在看你
6. 事情不順的時候，要吸口氣，喝杯咖啡（茶），重新尋找乙個突破口，就是結束（放棄）
也要乾淨利落
★ 同情乙個人很容易，因為這是本能；欣賞乙個與自己無關的人這是修養
第五個領袖性格：大度——包容/忍耐/謙和/分享
大度的外在表現：
1. 對不同的意見與聲音，就不會刻意打擊，故意漠視
2. 為你賣命的手下或同志，就不會紛紛出走
3. 受過你恩惠的人就不會見死不救
4. 在春秋戰國的市場中，就不會到處樹敵
培養方法：
1. 不要刻意地把可能是夥伴的人變成對手
2. 對別人的過失、小錯誤不要斤斤計較
3. 佛法中的「三施（財施：有錢人給別人花；法施：有道理給別人聽；無畏施：幫助別人
不要害怕）」可以作為學習的範本
4. 不要有權力的傲慢以及知識的偏見
5. 任何成果或成就，包括公司的利潤，都應該與人分享
6. 必須要有人犧牲或奉獻的時候，自己要走在前面
★ 有的時候乙個人的成功不是因為你很厲害，是因為敵人不多，所以不要到處樹敵
第六個領袖的性格：誠信——正直/道德/務實
誠信的幾個外在表現：
1. 在客戶關係上，就不會永遠缺少老客戶
2. 在普遍缺乏道德的社會中，就不會隨波逐流、毫不突出
3. 不管一生做什麼，都不會靠不住、信不過
4. 為品牌價值壘磚的歲月裡，就不會突然崩潰
培養方法：
1. 做不到的事情不要說，不管對誰說了就努力做到
2. 虛的口號或標語不要常常掛在牆上或吊在嘴邊
3. 「耍小聰明」是從誠信走向不誠信的過渡
4. 除了「勞動模範」我們更應該推選「誠信模範」
★ 海瑞對多一分銀子工資的態度：一分銀子對你來說是一分銀子，對我來說是終生的人格
第七個領袖的性格：擔當——負責/明快/直率
擔當的幾個外在表現：
1. 出現任何問題或狀況就不會怕事
2. 人家無所適從，一片慌亂的時候就不會臨陣脫逃
3. 應該直言不諱，提高警覺的時刻，就不會****
4. 底下任何員工或幹部犯錯，都不會推卸責任
培養方法：在生活與工作中
1. 檢討任何過失的時候，先從自己或自己人反省
2. 犯錯時，在更高的領導面前，不要提及自己的手下
3. 在專案或問題裡面總之先檢討自己，再去研究別人
4. 事情或專案結案後，先審查「過錯」再列述「功勞」
5. 認錯從上級開始，表功從下級啟動
6. 著手乙個計畫，先將權責界定清楚而且相當
7. 對「怕事」的人或組織要挑明地說
領袖的七個非常重要的根性 余世維
領袖的七個非常重要的根性 余世維 筆記 七個根性是左腿，六個能力是右腿，兩條腿缺一條都是殘廢。七個根性 沉穩 細心 膽識 積極 大度 誠信 擔當 與孫子兵法裡的智 信 仁 勇 嚴有異曲同工之妙 六個能力 順序不可顛倒 觀察力 思考力 決策力 組織力 影響力 執行力。第乙個領袖性格 沉穩 沉穩的幾個外...
領袖的七個根性
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