主資料系統管理員面試
作為過去三年中系統管理員（sys admin）的招聘經理，我知道我正在尋找加入我的開源團隊的候選人。 當然，我的責任是嘗試聘用全球最優秀的人才 。 候選人的責任是告訴我他們做了什麼以及如何做，以及他們希望自己的前途如何。 我也在尋找那個火花。 那件事告訴我這位候選人致力於開源的成功。
在red hat，候選人通常先與招聘人員面試，然後與招聘經理面試，最後進入由潛在的未來團隊成員組成的小組。 在我的角色中，保護我的團隊時間是我的責任，只有在我認為候選人最合適的情況下才要求這樣做。 在配合方面，我期待已久的文化契合，團隊配合，以及社群適應。 社群和協作既是red hat的核心，也是我們團隊互動方式的核心。
為了對開源社群內的協作團隊產生積極影響，候選人需要能夠良好地交流，不僅要用正確的詞而且要用他們的行動進行交流。 候選人應表現出對隊友想法，觀點和建議的相互尊重。
從我的觀點出發，我一直告訴我的團隊，我可以教別人如何配置主機，或者如何非常輕鬆地部署應用程式。 但是，我不能輕易地教給他們如何坦誠，禮貌和與他人相處融洽。 這並不是說技術含量都沒有重要的，當然他們，但知識的容器比知識本身更重要。
我也對候選人的好奇心感興趣。 我想聘請系統管理員，他們不會對工作中的日常瑣事感到無聊。 優秀的候選人將為此承擔責任，並努力保持工作樂趣—例如，尋找使任務自動化的方法，以便花費更多時間學習新技術（例如docker或openstack）。
能夠在簡歷中包括開源專案（以前的或當前的）的工作很棒。 它顯示了動力和經驗，並可以幫助您脫穎而出。 我要尋找的另一件事是某種認證（例如rhce或red hat認證工程師 ）。 這告訴我，候選人很認真，願意加倍努力，在壓力下表現良好。
在完成面試之前，我總是問應聘者：「告訴我一些確實讓您生氣的工作。」 你打算說什麼？
翻譯自:主資料系統管理員面試
4 1系統管理員
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