1.所有人都很優秀，因此谷歌可以招聘最傑出的人才從事最無聊的工作
「對許多人來說，在谷歌工作最糟糕的是，他們的能力遠遠超出所從事的的工作。由於品牌效應、薪酬和福利，以及非常積極的工作文化，因此谷歌有著極高的招聘門檻。所以，谷歌可以選擇最優秀的候選人，即使是一些低級別職位。」
「美國前10名大學的一些學生為谷歌的廣告產品提供技術支援，或人工下線一些youtube內容，或是為**乙個按鈕的配色撰寫基本的a/b測試**。」
2.谷歌員工非常傑出，谷歌內部甚至出現了相關的笑話
「我曾經和同事開玩笑說，佩奇和布林乘著遊艇出遊，將遊艇靠在一起，躺在與噴氣式飛機上相同的躺椅上，抽著雪茄，拿起谷歌員工的**說：『他曾 經是跨國電信公司的總經理，擁有哈佛大學mba學位，而現在則在解答orkut的問題。』隨後他們放聲大笑，並拿起雪茄和蘇格蘭威士忌慶祝。當然這一部分 不太可能，因為他們兩人都不會抽雪茄或是喝蘇格蘭威士忌。但其他部分可能是真的。」
3.谷歌已不再是創業公司，而是一家非常龐大的公司
「當我離職時，谷歌已不再具備創業公司的氛圍。同樣出現了辦公室政治。如果你從事適當的專案，並以正確的方式進行自己的工作，那麼很容易得到晉公升。」
4.許多任務程師都很傲慢
「不幸的是，儘管有著共同的信念，但我發現一般的谷歌工程師都很平庸，同時也非常傲慢。所有人都認為，他比自己的同事更好。因此除非是和朋友， 否則很難討論任何問題。由於每個人的領域不同，因此客觀的討論非常少，而除非對方是『重要的上帝』，所有人都對其他人的意見不感興趣。」
5.谷歌非常龐大，你無法對其施加任何影響
「我在谷歌工作了3年。離開非常困難，但乙個重要因素使我做出了這一決定：作為乙個個人，我對谷歌業務可能產生的影響非常小。與之前的一些回答 類似，谷歌是一架不可思議的機器，依靠adwords印刷鈔票。除非你是極具才能的工程師，能創造一些新東西，否則你只是給這台機器加油的人。」
6.中層管理者很平庸
「我只能說，中層管理者總是保持中庸的思想，只關注指標而沒有其他任何東西。他們不想打破現狀，不知道如何激勵下屬，非常依賴谷歌的名聲為自己謀取利益。」
7.谷歌可能懂工程，但不懂設計
8.辦公室空間太小
「如果你只能在4棟主要園區大樓之一工作，那麼可能會感到空間很擠。3到4名員工共用乙個隔間，或幾名經理共用一間辦公室很常見。由於所有開開放空間都提供食物、遊戲、電視或科技談話，因此很難找到乙個安靜、私密的空間用於思考。」
9.事情一定要寫在紙面上
「如果你正在與谷歌進行招聘談判，那麼要確保所有一切都必須寫在紙面上，谷歌開出了太多空頭支票，最終都沒有兌現。」
10.谷歌員工可能被瑣事困擾
「在蘇黎世的辦公室有乙個安靜的房間，員工可以在那裡休息或午睡。那裡有著非常漂亮的魚缸，你可以將工作時間花在那裡。超過100個郵件討論搬走房間中的按摩椅，因為許多人抱怨按摩椅太吵，影響了他們的睡眠。」
11.文化並不成熟
「這裡就像是世外桃源，人們永遠不會長大。他們整天都在喝東西，社交，玩遊戲，但工作做得很少。」
12.你無法遠端辦公
「對我來說問題在於無法遠端辦公，而過去5到6年中我一直都這樣做。」
13.谷歌員工不尊重臨時工
「我曾在谷歌從事臨時工的工作，最糟糕的是谷歌正式員工自以為是的態度。他們似乎認為，非正式員工在精神上要低他們一等。」
谷歌遭員工瘋狂吐槽 中層太平庸 不尊重臨時工
1 人才得不到最大利用 最優秀的人做最平凡的工作。谷歌借助其響亮的名聲 豐厚的薪酬福利和積極的工作文化，設定非常高的招聘標準。在谷歌，能人做最底層的工作十分常見。如排名前十的大學畢業生為谷歌廣告產品提供技術支援，或從youtube上記下標記內容等。谷歌員工曾自嘲 曾是一家跨國電信公司的經理，擁有哈弗...
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1月25日電 25日，北京新東方學校年會歌舞節目 釋放自我 走紅網路，節目吐槽公司內部不良風氣等問題。對此，新東方教育集團 董事長俞敏洪發布微博表示，員工敢於當面 diss 老闆，暴露新東方問題，值得鼓勵。並決定給參與創作和演出的員工，獎勵12萬元。領導隨口一說，立刻討好跟著，專案馬上啟動不計後果 ...
80後老闆吐槽90後員工，你怎麼看？
新東方俞敏洪說，新一代90後員工是 老虎的屁股摸不得 360周鴻禕卻說 70後已 呈現出兩級分化。80後老闆吐槽90後員工 事件引發了對90後員工管理的重視和熱議，如何處理90後員工與企業組織的關係則成為企業老闆們一道新的難題。90後是網際網路時代的原住民，在網際網路思維模式的影響下，人與企業的關係...