樓主一直混跡在蘇州工業園區的製造行業，談一談這幾年的感受：
1，職業規劃的重要性？
大學時選專業沒人給參考，自己選擇了物理學院，畢業後和幾個同學一起 校招進了廠，開始了十幾年的工廠生活，大概混了5年以後開始逐漸明白，要給自己乙個職業規劃，否則工廠倒閉後，自己就成了乙個廢人，拿什麼來維持房貸，養老婆孩子，特別是今年的一場突如其來的疫情，打的很多人措手不及。
2, 我們要學點什麼？
小時候大人經常跟我們講，如果讀書不好就去學一門手藝，好歹能混口飯吃，後來投身工作後，慢慢的自己也頓悟了，即使我在上班，每個月也能拿乙份不錯的收入，但是我仍然要學一門手藝防身。於是先學了一點程式設計，學了點外語，發現還是不安心，2023年來到了製造業的變革期，突然冒出了乙個熱點「機器視覺」，2023年開始出現了第二個熱點「智慧型製造」。以上幾年的經驗，我提煉出幾個關鍵字 「c#」 、「opencv」、「qt」 、「tensorflow」，這也是接下來我要去學習和總結的幾個關鍵內容
3, 我們的未來在**？
網際網路上經常有這種說法，35歲是乙個門檻，但是也有例外，在工業領域，經驗越豐富的工程師越是吃香，曾經接觸過乙個40歲左右的南韓工程師，一套mfc混跡於中日韓三國各大工廠，遇事從不慌，總是從容解決，堪稱我們製造業工程師的典範。
4，我接下來的分享內容？
談一談教育
今晚和研究生的師兄聊了會天，突然就說到教育的問題，有點感想，就寫下來，算是我對中國教育的一點看法吧。毫無疑問，中國的教育體制存在不少問題。在高中的時候或許還不是那麼明顯 對比起大學來說 上了大學，我才看清了我們教育的一些弊端。我覺得，最大的弊端，在於價值觀的引導問題上。不知道大家有沒和我一樣覺得當今...
談一談裁員
資本寒冬，經濟不景氣，要保持公司運作，可能會涉及到裁員。另外，有些員工的價值觀已經與公司不符，再留用可能會影響團隊和公司的和諧，此時也可能會涉及到裁員。裁員，不是說想裁就能裁的，需要考慮幾個方面 為什麼要裁？是否可以不裁？裁員是否會影響業務程序？裁員是否會付出經濟代價 賠償 裁員是否會負一定的法律責...
我的IT這幾年（外一）
在進入現在就職的這家公司，休養生息了將近九個月後，我接到了畢生第乙個正式專案，心裡的高興自然是沒法講，在此一年前，在我還剛進公司實習那會，做過乙個社內的專案，式樣書，沒有，就乙個例子，講一講，大家做吧，結果那個例子裡面的 還一天改三遍，說這裡沒實現，那裡沒實現，唉！這次，怎麼說也是正式專案，不會再出...