資本寒冬，經濟不景氣，要保持公司運作，可能會涉及到裁員。
另外，有些員工的價值觀已經與公司不符，再留用可能會影響團隊和公司的和諧，此時也可能會涉及到裁員。
裁員，不是說想裁就能裁的，需要考慮幾個方面：
為什麼要裁？是否可以不裁？
裁員是否會影響業務程序？
裁員是否會付出經濟代價（賠償）？
裁員是否會負一定的法律責任？
裁員是否會對留下的員工產生心理影響？
針對以上幾個問題，我們來逐個分析：
為什麼要裁？是否可以不裁？
裁員是否會影響業務程序？
裁員是否會付出經濟代價（賠償）？
裁員是否會負一定的法律責任？
裁員是否會對留下的員工產生心理影響？
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