上家公司（具體公司名就不點了）拖欠員工（總部應該有幾百人，各個城市分公司還有人）工資四五個月未支付，社保公積金拖欠一年未交（但是工資裡已扣除員工該交的部分）
1、因為公司拖欠工資，再加上疫情，所以沒辦法只能提出辭職，在辭職申請表裡當時寫了因為公司原因以及個人原因（仲裁之後才發現自己太幼稚以及講情面。因為公司恰好拿這個辭職申請來說明員工主動提出的辭職）
2、除了籤辭職申請之外，公司當時因為還拖欠幾個月的工資未支付，所以搞了個解除勞動合同協議，裡面明確寫了未支付的工資在什麼什麼時間支付完畢，然後雙方自願解除勞動合同關係，不再存在任何勞動合同糾紛問題。（這又是個坑，如果不簽，當時又怕未支付的工資無法按時拿到，可是實際卻也未在固定時間內支付。所以仲裁的時候公司代表又拿這個協議來說了，那些想拿公司違反勞動合同法，需要支付違約金的同事被坑在這裡。）
1、仲裁員只關心證據，不管過程，不管內情。也就是說我們想反駁那個協議是無效的，完全沒用。因為仲裁員的說法，你們都是成年人，在沒有別人脅迫威脅你們的情況簽訂的任何協議都是有效的，至於是否違法，仲裁員他們自會去評判。
2、還是講證據，不管是績效還是考勤，都是需要講證據。而且聊天記錄還不算··········，在家辦公的也是需要公司發出檔案來才證明公司要求員工在家上班(疫情期間)
3、******
4、***xx
1、感覺我們十幾個人（都是it男女），居然都沒有多少法律知識，完全被仲裁員以及公司代表牽著鼻子走，完全無法把控自己之前申請的訴求。
2、不管是哪方面的法律知識，（最近因為私人原因，接觸了一點婚姻方面的法律知識），在這個社會上想要保護好自己的自身利益不被壓迫，法律這個**，必須多多少少需要了解和知道。不然只能含恨而屎·······
3、仲裁結果出來之後，公司不會支付拖欠的工資，因為公司說沒錢了，所以這筆錢要繼續走司法程式拿了（有些前同事個人去仲裁了，到現在也都沒得到一分錢，開始走法院強制執行程式）
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