1、人生就是慢慢積累，你訓練的時間積累越久，就是技能；技能的盈餘積累越久，就是財富。
2、知識廣而淺，似乎什麼都懂，但什麼都只懂一點皮毛，等於一無所知，一無所長。相反，精通一技、一藝、一業，就能融會貫通通，舉一反三，乃至領會宇宙的真理。精於一業就可理解一切，究明乙個事物，就可理解一切事物，在一切事物的深處，都隱藏著普遍的真理。
1、我們的主觀世界和客觀世界之間有條溝，你掉進去了叫挫折，爬出來了是成長/成功。
2、人的聰明有兩種，一種是真的實踐過，也有理論儲備。真懂真會。另外一種，是會看人，知道哪個是忽悠，哪個是真懂。完全相信、依賴真聰明的人。其實這兩種都是少見，大多數是自以為是，半瓶子晃悠。
1、衡量乙個社會安定祥和、不是瞎吵吵的文人（都想做人上人）是不是有話語權，過得好不好。中位數是手藝人，就是有技術有力氣的人過得如何？當然，下限是純賣力氣的人過得如何？
2、秦以後，給天下的人建了乙個「四梁把柱」的房子，叫秦制。「郡縣、獨尊、科舉、鹽鐵」。你如果在這房子裡住著不舒服，鬱悶了，中國文化也給你準備了乙個棲息之所，修禪問道，這就是禪宗，讓你有可能精神上擺脫定數，跳出六世輪迴的困擾。
3、生活中的事，說白了就是：世事洞明皆經濟，人情練達即博弈。
4、鬥爭的本質都是利益之爭。現階段的鬥爭，既有外國與中國的鬥爭，也有舊經濟與新經濟的鬥爭。更重要的是，更有老既得利益者和新既得利益者得鬥爭。民意啊，群眾啊， 多數時候都是鬥爭中得道具。
5、窮的新名詞：**敏感性消費者。為了不傷自尊而採用的委婉說法。
6、1、心理學科學表明：負能量，可以吸人眼球；但正能量，更能抵達人心。所以，正能量的東西，戰勝負能量的東西，幾乎是必然的。問題的關鍵在於：什麼是正能量？沒有邏輯的正能量反而是負能量。
2、很多人理解的情商，還停留在迎合討好別人的層面上，這是非常淺層次的思想。我到今天，理解出來的情商本質是：每次層次的人，都知道自己是誰，自己與外界是什麼樣的關係。
為什麼總是有人捲進各種各樣的爛事之中，就是因為這個情商沒有高度，理不清自己是誰，理不順自己和別人的關係。
1、人生高階的秘訣是努力實現財產性收入大於職務性收入。這句話對絕大數資質平庸的普通人來說，可能是最大的謊言。
1、太多人活的沒有自己。思想是別人的意見，生活是別人的模仿，情感是別人的引述。
2、爭論通常沒有什麼意義，經常只會強化自己的觀點。不僅如此，爭論前只認為對方的觀點有問題，爭論結束覺得對方連人都不行，甚至連帶覺得認同他觀點的人也都有問題。的確在中國文化中很容易這樣，經常對事對人分不清。我們還是不夠open minded
3、人和人交流，一半是需要情緒交流，一小半是需要別人認可。只有很少一部分是想聽真話和道理。
1、為什麼現在好多企業喊著要關門，來割自己的國民？現在，確實是乙個嚴肅的問題。80-90年代，我們靠廉價的勞動力和土地房產成本，形成了巨大的成本優勢，迅速成為第一製造業大國，但是現在情況完全不一樣了，土地房產城本已經高了很多，勞動力也不廉價了，成本優勢越來越被剝削。一些企業已經無法通過**優勢進行市場競爭了，那這些企業怎麼辦？那只有要求關門，這是最可怕的逆向力量。
2、3、
1、現在有不少女人，她被尊重的需求只有在消費的時候才能得到滿足。
2、3、
第一類是腦力技能類知識，比如程式設計，僅僅通過看書也能學到8成功力，當然關鍵地方有高手手把手教效果更好，加上一些實踐體會就更深刻，這一類是最常見的知識，也是普通人最重視的知識，從學校的課程到各種書籍，學霸看書就能學的很好。這種知識的比例可以如下：書本：高手：實踐=6：2：2；
第二類是體驗實踐類的知識，比如，運動，娛樂，美食，情感，心理，遊戲，商業頭腦等等，這類知識看書僅僅只能入門，需要親自實踐的才能掌握的知識。比如你不下水，永遠也不可能看書就學會游泳，你不去打對戰遊戲，你對孫子兵法理解就不會很深刻；特別值得一提的是，情感和情商也屬於這類知識，因為你只有感同身受，才能產生同理心，因此往往讀書少，早入社會的人往往情商比較高，而情商對於乙個人的成功與否是非常關鍵的；經商也要趁早，經商就像在商海浬游泳，你只有下海，你才能學好泳記，很多知名富豪都是從學校就開始經商的，比如facebook的扎克伯格，特斯拉的馬斯克。這種知識的比例可以如下：書本：高手：實踐=2：2：6；這類知識要多實踐你才能掌握得好。
第三類知識是看書和實踐都很難學習到的，這些知識有以下幾個可能的特徵，保密性，短期性，稀缺性，一般都在某些的資訊孤島上，某些行業，某個區域，某個階層的某些人身上，或者說只能跟特定的高手學習，才能掌握，比如喬布殊創業的例子，只有在他特定的時期才有價值。創業機會，你想通過從書本上找到好創業機會幾乎是不可能的，好的創業機會特別講究時機點，創業機會的時間窗一般都比較短，而且一般第乙個去做的抓到機會的可能性是最大的，因此創業機會這種事情，先要脫離書本，向特定的高手學習，運用敏銳的商業頭腦，加上適當的實踐，才能抓住創業機會。再比如，國家，組織，企業的政策往往都帶有保密性，因此也只有決策層能接觸到。還有比如稀缺事情，平常很少人關注，可能只在某些小圈子為人所知。這種知識的比例可以如下：書本：高手：實踐=2：6：2；
對於第一，二類，其實都好學習，自己可控，我可以選擇看書，也可以選擇去實踐，只要我努力，就能獲得高質量的知識，而且這類知識的價值是比較持久的。但是大多數人總是非常重視第一類書本知識，而忽視了第二類實踐知識，比如很多孩子厭學，沒耐心，沒定力，這其實就是情商低的表現，一般都是因為缺乏實踐的反饋，沒有形成正反饋，只是書本的單向輸入，這是很難持久的。而第三類知識是偏偏是最重要的知識，是區隔人與人的財富，階層最重要的因素，也是獲取最困難的知識，你身邊要有一群高質量的，掌握不同孤島資訊的人，別人還願意跟你分享，這對於起點比較低的窮人來說，特別困難。對於窮人來說，多參與跟人打交道的職業可以獲取更多第三類知識的渠道，比如銷售，培訓，老師，服務業等等，會比較容易獲取到這類知識。
為何說第三類知識是最重要的知識，不妨假設一下，如果掌握第一，二類知識，大家拼命去實踐和看書就一定能富有，就能變成富豪或者高層，那也未免太容易了，真相當然不是這樣的！ 成為金字塔頂層的成功者是存在很多偶然性因素，更多努力了一輩子的優秀和勤奮的人最終也很可能只是乙個中產者而已。甚至你還會看到所謂曾經的學霸混成了社會的底層，還有混了一輩子社會，也混不出模樣的人比比皆是。而只有掌握特定時期，特定的非對稱資訊，才能讓人**式進步的可能。
未完待續……
企業要像社群那樣積累人氣
二戰期間，德魯克在通用汽車進行了為期2年的研究工作。通用員工在大戰時期的表現，讓德魯克耳目一新。當時工程師和監督人員寥寥無幾，一大批沒有經過訓練的新手，不得不承擔起責任，成為自動自發的工作團隊。令人驚奇的是，這些自我負責的工作團隊，生產力和表現都很優異。因為人手奇缺，通用甚至僱傭了2000多個年老色...
為什麼獵頭新人要積累人脈呢
迅速成長起來的獵頭行業，讓很多職場人不斷加入獵頭行業，但對於獵頭企業要求也越來越高了，為什麼獵頭新人要積累人脈呢?如今，隨著獵頭行業的快速成長，越來越多的人開始湧入這個行業，大家都想爭得一席之地。但是每個行業都有它的不易之處，如果獵頭新人想要在這個行業裡大放異彩，那麼需要給自己的履歷添上濃墨重彩的一...
那新人獵頭要怎麼積累人脈呢
我們都知道積累人脈是個技術活，需要投入大量的時間和金錢，而人脈一旦積累起來，它為獵頭新人們帶來的效益是難以想象的。那新人獵頭要怎麼積累人脈呢?專業那新人獵頭要怎麼積累人脈呢?獵頭要體現個人的專業性，給人靠譜 踏實的印象。想要積累人脈，首先要擁有紮實的專業知識，並且足夠了解交際的物件，深入其領域和專業...