出於對自身未來的考慮，報了乙個免費的規劃訓練營，為了不讓這部分學習的內容遺忘，把重點學習內容寫入部落格
這個模型把乙個人的市場競爭力，分為具體技術、顯性能力、**能力、個人因素4個部分。
這4個部分從上到下分布。
這幾個部分中真正影響工作質量的是個人因素，能力。而具體技術其實是可以培養的。
（課程這部分，用意在於激發人的信心，讓自身處於困境中的人相信，自己當下的失敗是因為一時的環境不匹配，只要調整技術，優化個人能力表達就能有更大的發揮空間）
這裡講述了乙個技巧：用招聘類平台軟體去搜尋對應行業的技術崗位的人員發展。通過資料統計判斷這個行業崗位的前途。
另乙個技巧是搜尋整理通型別崗位的共同需求，這部分需求是剛需，然後再是對應崗位的技術分化。在通向這類崗位的時候首先對比剛需，如果剛需符合那麼再考慮對應技術的發展。
(課程這部分，用意在於讓不清楚崗位抉擇的人快速刪選掉不合適的崗位，然後再進行排序區分)
投入知識、投入技能、投入到能力、投入自我發現。
課程認為這4個因素的重要性逐步提高的，我也是這麼認為的除了最後乙個，自我發現的確很重要，但是市場是很難發現你的這部分因素的。
本課有乙個技巧：花時間在正確的事情上，而不是容易的事情。效能、本能、成長、滿足
詳細的說就是從：有自信完成的任務；感興趣的任務；能夠快速理解的內容；能獲得滿足感的任務。
（課程這部分用處不大，但是也可以幫助思考。對於一般人來說，有什麼能力難道不清楚嗎？又不是天才，還要發掘。除了被規劃人生的人，一般的人都會漸漸的偏向於自己擅長的方向）
1， 掌握核心知識，28原則（我的看法是我不掌握核心知識我掌握獲取核心知識的方法）
2， 問題關聯知識。（這是我最喜歡的學習方式，我通過設計乙個案例來掌握這個案例關聯的知識）
3， 系統化訓練。（這裡就關聯了授課方價值觀了，我對此是沒有興趣的，但是訓練的確很關鍵我會記錄一下的，對此我有乙個方案就是定期自行設計案例進行複習）
1明確目標。（這點非常關鍵，沒有目標就不能自我審核就不能獲取成就感）
2利用情緒。（這點其實很難，情緒是**於激素的，不能持久，對此我深有感觸。但是情緒的力量是很強的，可以適當借助，用於在關鍵時刻讓自己能夠堅持最後一段時間）
3借助氛圍。（這是我很多時刻願意報網課然後自學的原因，為了給自己乙個學習氛圍的環境）
這節課講的內容對我幫助很大，雖然我已經掌握了這3種方法，並且根據自己的特徵做出了優化，但是我缺少乙個系統化的描述方讓自己產生成就感。
1， 自己決定發展方向
2， 新增橫向發展能力
3， 提高認知高度
（鑑於是為了收費課程，因此對我沒意義，這部分內容和接下來的付費課程相關，為了防止被引導消費，我只學習這3個建議，不學習建議之後的內容）
之後是付費課程了，就不說了。
本次的課程中我認為有用的知識有5個：
通過大量同類崗位的比對確定最重要的技能
觀察行業內人員的流動方向確定行業的發展勢頭
除了自己已經掌握的知識外多掌握一些可能有用的知識，儘管可能現在用不到
利用制定目標，調動情緒，借助氛圍的方式去緩解努力對於意志力的需求程度
自行制定未來規劃，積極了解行業動向
機器學習訓練營
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