面試這件事，也是講「緣分」的。一旦啥事和「緣分」搭上邊，就變得玄乎起來了。感覺自己哪哪兒都還不錯，可是求職之路始終艱難萬阻。企業招人，變數也是很多的，而且當下對你印象好，未必就代表你是最好的。畢竟前來面試的也不止你乙個。好，不等於好用。優秀，不等於合適。從這個角度出發，找到你和企業中間的那個平衡點，才能使優秀的你如虎添翼。
q：雖然我經驗不夠多，但是學歷挺高，為何總是被拒？
無憂專家答：在我們的思維定式裡總是認為，在求職過程中，自己遭到了企業的拒絕往往都是因為自己的能力不夠。但其實並非如此，定位過低或者是定位過高都會導致了人與職位不匹配，畢竟對於企業來說，招最「對」的人，而不是招最「好」的人。造成這樣的尷尬局面，主要還是因為對人才市場的欠缺了解。
要增加應聘成功率，首先需要對自己準確定位，要了解你所應聘的領域的人才市場，具體到某一行業的某一職位，這個職位現在的用人狀況都處於乙個什麼情況。而自己的條件應該定位在乙個什麼職位和薪資水準上，只有把自己放在乙個巨集觀的人才市場的背景下，才可能對自己做出客觀的評估。 如果你是學歷高經驗少的求職人員，建議先把職位定在技術型別的工作上。因為有團隊帶領性質的工作一般的公司是不放心讓乙個新人來做的。定位在技術型別的工作上，可能一開始的工作比較基礎，但是可以發揮自己的技術優勢，同時薪資水準的確定也比較準確。對自己客觀的評估和明確的定位可以增加自己應聘的成功率。
q：明明準備充分，卻為何不入面試官法眼？
準備充分，未必就是能對應聘企業胃口。了解對手，在這個基礎上做足準備，才是應聘者要做的「功課」。首先，應聘者在選擇工作前，需要對自己有準確的定位，錯誤的定位只能浪費雙方的時間。其次，忠實地表現自己。在面試時，有的人為了表示自己的重視，穿得太隆重，甚至恨不得把名牌全背上身，或者是穿著像是借來的衣服，又或者青春朝氣強扮中年老成……衣著可以左右乙個人的情緒，穿的不像自己，就會緊張，失去自信。面試的人看著也彆扭，怎麼看怎麼不順眼。所以在準確定位之後，了解你自己。面試是乙個舞台，但需要表現的是真實的「你」，而不是乙個角色，忠實表現自己才是最好的。
另外，很多人面試前都會去蒐羅各種「安全問答」，求生欲固然重要，但是如果回答的不是你的「心聲」，只會造成假象。即使你安全入職，也會漸漸在日後行事中顯露出「大相徑庭」。與其如此，還不如多花點時間了解一下來應聘的這個公司和職位。如果你連這些功課都不願意做，你怎麼能要求公司留下你？另外，人事結束之前通常都會問：「你有什麼問題問我嗎？」這時候，應聘者問些和工作有關的問題會更妥當，這可以加深招聘者對你的印象。
面試的過程未必就是單一考察你的專業能力，協作能力、創新能力、溝通能力、社交能力等等，每樣都很重要。面試中要用力得當，不要盡想著「放大招」。等你順利拿到offer之後，再慢慢大展拳腳吧！（完）
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