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論壇推廣平台選擇
不是所有的論壇都是你發布廣告的地方，因為很多論壇根本沒什麼人氣，你浪費時間去發，還不如把時間省下來，去高權重，高知名度的論壇發布廣告，發的精一點，永遠比多發要好。判斷乙個論壇是否符合你發帖的標準，我認為是這樣的！
1、權重越高越好，至少在權重2以上的論壇。
2、帖子量多，帖子量多說明論壇知名度高，人氣高，發出來的才會有更多人看。
軟文帖子
如果你們公司有專業些軟文的人，那完全不需要像上面的人一樣，操作這麼辛苦，可以試著在高權重的論壇發布軟文帖子，這樣很容易被論壇的版主加精，自然人氣也就來了。
當然如果有專業軟文的人，不建議發布到論壇上去了，因為這個年代論壇已經死掉了，大家可以自己註冊自**平台，在自**平台上發布專業的軟文資訊，在自**平台加精以後，一篇文章至少有10萬瀏覽量。效果可想而知。
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史上最牛的面試
1.你為什麼來應聘這份工作。答 以前俺是乙隻迷途的騾子，現在可算找到組織了。2.你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？答 乙個合格的員工除了要有騾子般的身體以外，還必須有獵狗一樣的嗅覺。3.我們為什麼要聘你呢？答 俺吃的少，拉的多。4.你認為自己最大的優點是什麼？答 像騾子一樣吃苦，像工蜂一樣耐勞，像獵...
史上最牛比的演講
耶魯的畢業生們，我很抱歉 如果你們不喜歡這樣的開場白。我想請你們為我做一件 事。請你 好好看一看周圍，看一看站在你左邊的同學，看一看站在你右邊的同學。請你設想這樣的情況 從現在起5年之後，10年之後，或30年之後，今天站在你左邊的 這個人會是乙個失敗者 右邊的這個人，同樣，也是個失敗者。而你，站在中...
史上最牛的員工激勵
日前，在一家民營企業考察，這家企業牆上所懸掛的一幅字吸引了我，上面遒勁有力地寫著 公司是學校，領導是老師，工資是獎學金，同事是同學，工作是作業。此段企業文化可謂史上最牛的員工激勵。這段簡短的話對企業與員工之間的關係分析可謂一針見血，而說它是歷史最牛則是因為如今的中國企業一味想要模仿國外的企業管理模式...