當提起職場時，我們常常聯想到的是「辦公室政治」、「剷除異己」一類的事，這些事情可怕之處在於它就發生在我們身邊，尤其存在於擁有幾十年歷史的大廠裡。
雖說「pip」制度從法律上來說是違規的，但對於亞麻來說，lay off、pip、pivot、devlist之類的「考核」手段簡直就是家常便飯：不管是哪個等級的程式設計師，遇上不對頭的上司，分分鐘被「pip」。除開被末位淘汰的5%，亞麻每年被「pip」的員工比例竟然高達10%。
而且亞麻的辦公室鬥爭可謂是歷史悠久，經驗豐富。你無法想象你的經理是會何時出於何種原因把你放入「pip」，或許是你真的不適合這份工作，或許只是看你不爽，更或許是毫無理由！
pip不可怕，可怕的是pip後無路可走
當越來越多被「pip」的員工將經歷po到社交網路上時，我們不得不開始思考，萬一陷入「pip」的深坑，有哪些選擇可以幫你擺脫險境？
出路1：亞麻不留你，谷歌臉書要你
通常在亞麻被「pip」了之後，經理會給你乙個月的時間來進行最後的審判。這裡你要注意了：被「pip」了就不要抱有僥倖心理。你的manager是真的想讓你走才會給你「pip」！
這時候就應該果斷點，不要懷疑自己的能力，既然亞麻容不下你，那就去其他同水平的公司證明自己。與其在這30天裡猶豫不決，不如抓緊時間自我提公升。
九章演算法就有學員，在這個階段瘋狂刷題，尤其是針對性地刷了很多高頻題，再加上瀏覽各種面經，對谷歌和臉書面試套路都瞭如指掌後，把亞麻當作一塊分量十足的跳板，成功拿下g家和f家雙offer，去了臉書，包裹可比錢少事多的亞麻多了不少呢！
出路2：亞麻的螺絲釘，star-ups的cto？很多人都不知道的是：因為「pip」對公司和個人來說都是不光彩的，所以在離開亞麻後，公司會對你的這段經歷保密，即使下家來進行調查，得到的無非就是薪資和職位一類基本的情況。而在亞麻工作的經驗完完全全可以成為你簡歷上的亮點。
要知道，亞麻可是出了名的血汗大廠，時刻on call，錢少事多的「美名」早已傳遍街頭巷尾。那麼，在面試其他公司時，這份工作經歷都會給你貼上的「基礎好」、「能吃苦」、「薪水要求不高」等等標籤，而這些標籤，可以說是所有面試官最想要的。
一般來說，star-ups對於大廠出來的人都會捧得老高，亞麻更是不在話下。講真，與其在亞麻做乙個時刻擔心被「pip」的螺絲釘，為何不去挑戰一下star-ups的cto呢？當然，cto是比較高難度的，但是拿到比亞麻大的包裹卻是很容易的！如果還能有幸經歷了正面的收購、合併，那公升職加薪更是指日可待。
出路3：換乙個國家，天地也許更大
如今國內網際網路發展速度逐漸加快時，矽谷和西雅圖不再是程式設計師們奮鬥的唯一目標。如果厭倦了國外孤軍奮戰的生活，適時地回國必然是乙個不錯的選擇。
更何況，亞麻作為北美電商鼻祖，絕對能讓你的簡歷被國內各大it大廠的hr相中；而且，北上廣深杭等大城市，為了吸引人才，對海歸碩士、博士的福利也不在話下。
我們已經見證了太多bat、***等公司在十年間創造的中國網際網路奇蹟。在這裡，不會出現養老的生活，有的都是年輕人奮力向前的拼搏。
用一句話總結：要高質量的生活，留在西雅圖；要叱詫風雲的人生，國內更適合。
出路4：誰想pip你，你就pip誰
有壓迫的地方就會有鬥爭，如果你不是乙個軟柿子，不想成為辦公室政治的犧牲品，你也可以拿起有力的**進行反抗。
第一，蒐集足夠多的自己不該被「pip」的證據；第二，反饋給hr。hr是不站在任何人一邊的，如果你能說服hr，認定是經理的錯誤，那麼離開的就不是你而是你的manager了。
應對之策留出路，預防之計躲災禍
提公升職場嗅覺，時刻保持警惕
在風雲變幻的大廠裡，時刻保持警覺是非常重要的。「pip」是有一定前兆的，假如說你的工作**現以下的情況，你可能就需要做好充足的準備來應對「pip」了。
及時處理，冷靜判斷，果斷決定
即使是被告知「pip」了之後也一定不要慌張。「pip」的大致要求是：你會得到乙個具體的專案，並且要求在規定的時日內達到預期的效果。這時候你應該冷靜下來思考：
矽谷求職演算法集訓營：矽谷求職必上，從零基礎到演算法精通，完全能夠應付市面上所有公司演算法面試。
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