很多人第一反應可能是公司錢多，或是被it培訓機構炒的，虛高，其實it行業早就飽和了。
實際上真的是這樣麼？
天底下沒有傻老闆，天底下也沒有蠢投資人。it行業的從業人員越來越多，薪資不降反公升主要有以下5個方面的原因。
說到底，it行業依然是乙個技術行業，而不是任何乙個普通人都可以從事的行業，它不像銷售、文員、行政等崗位，你入職後簡單培訓幾天即可勝任，而是需要經過長時間專業系統的學習，你才能從事it技術工作。it類工作是典型的知識密集型，可替代性不高，所以工資相對稍高。
it行業發展快、利潤高，比如阿里巴巴，光是旗下**天貓所創造的價值就以千億單位計算。所以一般的it公司有能力承受**稍高的人力成本，線下的傳統行業每年利潤增長10%已經算是不錯了，但是網際網路行業年利潤增長100%、甚至200%也不稀奇。
在這種公司人員規模沒有成比例增長，而銷售額增長迅速的情況下，多增加的都是淨賺的利潤，員工工資高也算合情合理。
時間就是金錢。對於快速發展的網際網路行業，這句話是金科玉律。
乙個專案，如果兩家公司同時想到、同時研發，那麼誰能更快更好的做出來，誰就能盈利，誰就能融資，誰就能獲得成功。
在這個快節奏的時代裡，產品更新迭代甚至都能以分鐘計算，技術雖然沒這麼誇張，但是新技術的研發學習應用也是在不斷的縮短時間。所以適合的技術人才，對於很多公司來說是至關重要的存在。
十三五規劃中，大方向是加快壯大戰略性新興產業，打造經濟社會發展新引擎。在戰略性新興產業中，主要集中在資訊科技產業和網路經濟，國家層面將會提供各種政策、資金、資源的支援，保障它快速、廣泛的發展。網際網路+、大資料、人工智慧，將是重中之重，未來十年，軟體、網際網路、資料、智慧型化等相關領域，依然是時代發展大趨勢，而支撐這些領域發展的程式設計師，平均收入依然會遠高於其他行業。
這幾年新型企業大多屬於技術類公司，這些都需要大量的程式設計師來為之服務，所以整個it市場的現狀依然是需求大於供給。
可很多人也會納悶，既然需大於供，可為什麼現在很多計算機專業的應屆生在畢業後還找不到工作呢？
探其主要原因，是這類人技術不過硬罷了。
中國近些年發展雖然還是存在大量的缺口，但缺的是軟體高手，也就是頂梁柱型別的程式設計師，另外就是越來越多的企業不願意花成本來培養應屆生了。軟體從業門檻變高，想要找到工作必須有真才實學，想要蒙混過關基本不可能了。
全球網際網路化，所有it企業都在追求創新，所有傳統行業都在快速轉型，行業對it行業人才的需求遠大於畢業生+培訓班所能提供的，為了能找到優秀的人才，it公司就需要不斷提高薪資。
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