眾所周知，我們出去面試的時候，工作經驗是很重要的。同等學歷的同學，面試表現差不多的話，工作經驗一定是決定你們倆個之中誰留下的重要因素，你要想同樣年紀、同樣學歷的同學，你有工作經驗是不是意味著你更加積極呢？所以工作經驗，專案經驗是加分項。
那今天我們就換乙個視角，來聊聊「過立廢」。
什麼是「過立廢」？或許對於大多數同學來說，這是個陌生的名詞。「過立廢」是指求職者的能力超過了他目前所能找到的崗位所需要的水平，給人一種難以「底就」或者說難以為雇主長久工作下去的印象。簡單點說，比如你是一名產品經理，你有十年工作經驗，本來在一家公司任職產品總監，但是公司經營不善，無以為繼，你不得不出來另謀生路，而其他公司都有自己的產品總監，雖然你能力很強，經驗豐富，但是你找不到產品總監的職位，只能降而求其次為一名產品經理，但是又因為你經驗太豐富，與所招聘職位不符，所以其他公司也不敢要你，最終導致你沒辦法找到合適的工作。
可以看到，對於職場新人來說，工作經驗很重要，但是換個角度，對於已經參與工作的同學來說，工作經驗又不是那麼重要了，那麼重要的是什麼？是能力，是影響力，是你所在崗位的核心競爭力。
面試是乙個雙向選擇的過程，合適才是最終的目的。但是如果你足夠優秀，你根本就不需要參加面試，獵頭會自己來找到你。
保持優秀才是立於職場不敗之地的法寶！
十二個「一」之轉換視角
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