iOS大廠面試，基本都考這 3 點能力

發現乙個有趣的現象，似乎程式設計師們對面試題總是抱有熱情，多看幾道面試題，自己的面試能力就可以提高一點。

作為乙個研發工程師，看過很多公司的面試題，也參與過很多公司的面試，發現大廠的面試題更加具有代表性，雖然現在很多大廠的面試官也懶得自己出題了，不過經驗老到的他們還是更清楚如何高效率地考察面試者。

而小公司的面試題往往五花八門，有的更加貼近公司自身業務，希望面試者結合業務給出解決方案，有的乾脆直接從書本上找題目，考察一些死記硬背的概念，當然，有的初創公司逼格很高，則會搞一些高難度的面試題，角度刁鑽，常常讓面試者猝不及防。

既然大公司的面試題具有共性，那麼我們也不妨來嘗試**一下，大廠面試題到底考察面試者哪些方面的能力。

1、基礎知識

基礎知識無疑是大廠面試官最喜歡考察的東西了。如果面試者的基礎都不紮實，那麼建立於基礎知識之上的實戰能力、業務能力都是空中樓閣。

說到基礎知識，首當其衝的就是崗位要求的能力了，比如對於ios工程師，你需要熟悉 ios 核心技術：runtime、runloop、多執行緒。

作為乙個程式設計師，你還需要掌握計算機網路、作業系統、資料結構與演算法，甚至是計算機組成原理（一般很少考察）。

這些都是最基本的，除此之外，作為乙個 ios 開發工程師，你需要熟悉常用第三方框架，比如 sdwebimage、alamofire，能說出它們的工作原理，特性、優缺點等等。

面試官考察這些基礎知識的方式很簡單，找一些相關的面試題一一進行提問，根據你的回答，基本上就可以了解你對這些知識點的掌握程度了。

2、知識深度

也許上面這些問題，你通過背一些面試題，看一些面經，就能掌握得**不離十了，畢竟面試官提的很多問題也是在網上找到的，所以你可能會放鬆警惕，覺得這樣就足夠了。

舉個例子來說，大家都會swift,但是對於新語法特性，大家也就是簡單開發而已。估計也沒有幾個能完整的說出swift的特性，更別提深入函式響應式，亦或rxswift也只是會用幾個序列而已，根本不知道如何去張開深入。

面試是乙個面試官考察你的機會，也是乙個你展現自己能力的機會，所以，每次面試都要毫無保留，把你會的東西全部表現出來，結果往往會令人滿意。

3、解決問題的能力

解決問題的能力，這個主題有點寬泛，但是卻真的是大廠最喜歡考察的東西。

比如面試官拿出一道你沒見過的演算法題，往往是很容易讓你產生畏難情緒的，如果你放棄思考直接回答不會，那你就輸了。

題目可能很難，但是面試官想看到的是你思考的過程，以及解決問題的能力，如果你可以介紹自己的思路，給出一些解決方案，就算題目真的不會寫，可能也會給面試官比較正面的影響。

除了演算法題，智力題也是一種常見的面試題型，這些題目可能涉及概率論、博弈論，題目本身不會很難，你應該給出你的解題思路和思考過程，面試官一般也會引導你開啟思路，這類題目也很能反映乙個人解決問題的能力。

如果你能很清楚地介紹你所做的東西，並且能夠告訴面試官自己通過努力解決了專案中的一些難題，一定會讓面試官對你刮目相看，當然，前提是你真的做過這些專案，克服過這些困難，簡歷造假就是搬起石頭砸自己的腳。

總結：

說了這麼多，其實大廠面試官只不過想要了解面試者的可塑造性，面試題、演算法題、壓力面試等，都只是一種手段。因為大廠需要的有可持續發展能力的人才，能夠為公司和部門長期發展提供更多的可能性。不需要救火隊長，也不需要混子。