領英全球副總裁兼中國總裁沈博陽先生參與了**電視台經濟頻道《對話》欄目的錄製，與一眾網際網路精英共同**大資料行業的未來發展，並分享了對大資料應用及隱私保護的解決方案。
模擬職業發展，大資料帶來全新思考方式
傳統的職業規劃是由職業規劃師來進行的，全部發展路徑都由職業規劃師乙個人決定。領英的資料庫裡涵蓋了4.3億使用者的職業發展資料，包括乙個人從過去到現在的職業路徑、教育背景、從事過的每乙份工作、所具備的職業技能等個人資訊都記錄在案。領英會根據這些資料做出乙個職業發展模型，使用者在系統中輸入自己的教育背景和工作經歷，便可得到與自身經歷相適應的職業藍圖，模擬未來幾年的職業發展。「我們會告訴你未來幾年你會變成乙個ceo，而距離ceo還有差距的一些職業技能是什麼」。
大資料的價值在於資料本身所承載的資訊，它是一種新的思考方式。資料存在於社會的方方面面，隱藏在每乙個不易察覺的角落，將這些資料蒐集起來，然後通過新興的科技方式，挖掘出其中的價值，這就是大資料最大的魅力。
嚴格限制許可權，全方位保護使用者資料
領英平台上擁有企業所需要的大量資料，並將它們統一儲存在雲端。在向企業正式提供完整的資料之前，領英只會提供少量的塊資料和條資料。企業如果想獲得更多資料，需要申請資質認證，領英對其身份及資料用途進行審核後，方可提供。如果企業在使用資料的過程中產生違規行為，便會徹底失去大資料呼叫資格。沈博陽介紹到，通過這樣的查調機制，可以很好地將資料保護起來。
領英除了對企業客戶的嚴格規範外，對員工也有資料使用許可權的設定。任何員工都不能單獨訪問到某一條使用者的資料，只能獲得一百人以上疊加的資料總量，再以此為基礎進行資料的運算和分析。領英正是通過這種方式最大程度地保護到每乙個使用者的隱私。
建設生態環境，吸引外來大資料人才
而談到如何將海外的中國人才吸引回國，沈博陽認為，海外人才更多地看重職業發展機會，以及子女上學、父母居住環境等現實問題。
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