如何幫助員工解決無意識抱怨? 每天成就更大成功

2021-09-22 21:39:41 字數 1111 閱讀 9263

我們團隊現在負責的乙個產品在合同中的付款約定是6:3:1,目前階段專案已經通過初驗,已經付款60%,現在處於第二階段,產品已經上線執行,業主單位的上級部門對於業主部門的要求是觀察建成的效果如何,於是每個月就需要寫乙個月度分析報告,在上一次報告發出時,業主的上級部門對這個報告進行了分析和評估,反覆了近 10 次左右,最終才將這個檔案的版本定下來,報告輸出的時間定在每個月的 25 日左右。然而本月的會議通知在 20 日上午開,而且是在周五進行通知,要求提供的月度分析報告在 19(週日) 日完成,這樣的通知就是在告知大家,如果周五完成不了,那麼需要週末加班完成。當負責輸出月度報告的人聽到這個訊息之後,情緒瞬間低落,壓力山大,抱怨對方在瞎指揮等等,之後又將負能量的資訊傳遞給我,對我抱怨,說業主方各種瞎指揮等等。

通過對她的情緒和態度觀察,我發現她現在比較焦躁,所以我與她溝通時,問了幾個問題:

1、我們能左右這件事情的發生嗎?

我們溝通**了中間的組織關係,得到的答案是是不可以,因為上級部門有統一的部署,下級部門必須服從

2、你現在手頭的事情很多嗎?你抱怨,是因為手頭的事情被這件事情打亂了嗎?

手頭上確實有一些事情,但主要的原因還是覺得對方在瞎指揮。在溝通時,我傳遞了乙個資訊,我們是服務型的單位,也就是乙方,不要把自己的姿態放的很高,我們需要低姿態做人,高姿態做事。

3、這件事情需要付出多少時間?

她給我的答覆是 在正常情況下,最多一天的時間就完成了,可是需要等待,等待的原因是為了讓資料「好看」,需要業主單位的下級單位使用,填報資料等。

4、這些事情是否可以自動化,而不是人工填報?

我與她一起將報告中的內容從上到下過了一遍,發現其中有 7 成以上都可以程式自動化生成的資料,如果將這 7 成的資料自動化之後,這個報告的時間就可以縮減到 2個小時以內

5、這樣的材料是否可以交由現場人員負責?

經過對檔案的梳理,得到了乙個肯定的答覆,這個檔案可以交由到現場人員進行輸出

通過溝通和**之後,我們總結了兩個結論:

1、需要研發人員開發自動化輸出報表資料

2、形成培訓材料,將這部分內容本地化

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