「新商業·大視野」
是36氪全面向新商業公升級而製作的特別欄目,這裡聚集國內外知名企業家、投資人等推動中國商業發展的思想者,他們將分享新商業的經濟大勢、行業趨勢、管理/投資心得,技術趨勢,職場及人生感悟。如果你也是想要抓住新商業機會的聰明人,大師就在這裡與你同步大腦,讓你先人一步看到未來。
區塊鏈的討論中經常提到的核心概念有:
(1)distributed ledger: 分布式賬本,不可更改,可追溯,全透明,這是通過加密演算法實現的。確認和記賬是通過點對點的分布式網路實現的。
(2)protocol and permissionless trust: 由於任何交易的確認和記錄是通過事先大家一致認同的某種共識(protocol),通常是某種演算法,來自動實現的,所以這樣的網路的乙個重要特徵是不需要中心化的機構來背書這些記錄的真實性。這常常被稱為去中心化的信任機制 (permissionless trust)。
(3)smart contract: 智慧型合約。基於(2),由於去中心化的點對點的網路,可以遵循某種共識,在沒有中心化機構背書的情況下,自動完成某些交易,從而大大減少交易成本,帶來巨大的經濟利益。這種特徵被稱為智慧型合約。而由於點和點之間的互動規則,點的行為都可以被程式設計化,「智慧型」化可以發展的想象空間是巨大的。
點(1)是區塊鏈的技術特徵,點(2,3)是區塊鏈的經濟學特徵,是價值創造的基礎。這也是為什麼區塊鏈會被稱為是生產關係的大革命。這點我是完全認同的。分工和合作是人類社會經濟進步的基本動力。分工越精細,就需要合作越廣泛深入,因為如果沒有交換,分工的果實就沒法實現,分工也就根本不會出現。所以交換和合作既是分工的結果,也是分工進一步深入的前提。這兩者其實是互相促進,螺旋上公升的。在這個意義上,我們經常講區塊鏈是生產關係的革命,但它其實必然帶來生產力的大變革。
但是目前對於區塊鏈的熱情,很大程度上是基於對於以上可能性的想象和期待。大部分的討論沒有意識到往前走的挑戰有多大,真正的困難會在哪,下一步的努力方向是什麼。
(1)全透明的賬本資訊在整體商業資訊中的價值佔比是非常有限的。
(2)「客觀」的資訊價值是非常有限的。資訊透明不等於判斷一致。
很多人經常談到區塊鏈可以大幅降低資訊不對稱。的確如此。但是,除了第一點提到的,資訊本身的價值是否足夠高之外,還有乙個很重要的問題要考慮。即使資訊對稱了,大家對於同樣的資訊判斷往往也是不一樣的。而且資訊越複雜,越是如此。
而有價值的商業資訊,很少是簡單資訊,往往都是複雜資訊,需要主觀/專業判斷。甚至我們可以說,沒有所謂的「客觀」資訊,資訊都是主觀的。是人的判斷的不一致,帶來了最後決策的不一致。商業,在看得見的未來,還將很大程度上依賴人的創造力和判斷力。資訊的透明和對稱,只是提高了判斷力的價值。目前區塊鏈的討論,對商業和信用的理解過於機械和簡單。這點我會在第四篇文章中展開。
(3)permissionless trust是個非常誤導的概念。記錄的真實性僅僅只是「trust/信用」的最低要求。
這裡提到的「trust」真的不是大家一般理解的能真正推動合作完成的信用, 僅僅是乙個最低共識。你相信乙個人給你提供所有的資料都是真實的,到你相信他給了你所有該給的資訊,到你相信他的相關能力(能力判斷),到你相信他不會害你,到你相信他會盡心盡力(動機判斷),每往前走一步,都是乙個巨大的坎。
**的發展過程中,信用的建設就是乙個長期的巨大的挑戰。支付寶的建立,從擔保交易開始建立最基本的信任,然後通過廣泛參與的點對點的評價體系形成了對每乙個賣家的基本信用評價(體現為賣家的星鑽冠體系),到長期的專業打假和反欺詐團隊,都是為了建立信任。我們可以簡單地說,只要解決信任的問題,市場就能繁榮。但實際上,這句話要落地,是長期不斷創新的過程。就像**的案例,這些機制都是長期互動積累下來的。區塊鏈如何在透明記賬的基礎上建立去中心化的信任體現,還有很長的路要走。當然,這正是機會之所在。
所以,區塊鏈技術本身目前能實現的共識,在推動社會協同方面的價值是非常有限的,還需要巨大的創新。當然,這也是大家強調token的原因所在。位元幣的成功和礦工的獎勵機制的設計有直接的關係。所以需要通過利益機制的設計讓大家願意主動合作。但這本身是個非常複雜的經濟學、管理學和心理學的難題。和區塊鏈的技術沒有必然的關係。從簡單的共識到實質性地降低交易成本,需要真正的創新。這才是區塊鏈應用未來成功的關鍵。我們下篇文章再展開討論這點。
區塊鏈是假定在沒有信任的情況下怎麼產生盡可能的大的共識。這些共識是寫在演算法當中的,所以已經可以大幅降低交易成本。但是,這篇文章強調的是,在這些共識基礎上,怎麼形成真正的信任,這才是商業的基礎。目前的共識,不足以支撐大的商業協同。能在越大範圍產生的越高的信任,協同的廣度和深度就越高,創造的商業價值就越大。
物質,能量和資訊是這個世界最基礎的組成元素。資訊的處理是人類社會發展的一條重要主線。其中最重要的就是信任如何產生。原始部落進行物資交換時,往往事先交換酋長,然後才能交易。交易後再釋放,所謂mutual hostage的機制。兩國交兵,不斬來使,也是為了基本的資訊交換和信任建立。歷史上,各種制度的演化往往是個漫長的歷史過程。所以制度經濟學,例如諾斯的研究,都是西方資本主義制度在幾百年間的歷史演變。
今天,我們在做的是,在乙個經濟生態還沒有誕生的時候,就需要把信任共識寫程序式,這是怎樣一件石破天驚的事情!我們在設計自己的制度和命運!簡直就像我們有個crisp的工具,試圖基因編碼一樣。所以,就像人工智慧在破解人腦上碰到的根本性挑戰一樣,區塊鏈在「設計」人類社會歷史上靠共同演化出來的經濟制度方面的挑戰也將是根本性的,革命性的。因為它直接面對的是人性。只有在這個高度上理解token,才能對我們面臨的歷史機會和挑戰有足夠的敬畏和真正的使命感。
原文發布時間為: 2018-02-26
區塊鏈共識機制
1 工作量證明共識機制pow proof of work 工作量證明是指使用者使用計算機算力耗電的成本,人稱挖礦,率先算出區塊唯一雜湊的礦工會得到這個區塊的獎勵,然後礦工們爭著計算出區塊的雜湊特定唯一值 這一數學問題答案 代表 位元幣 2 權益證明共識機制pos proof of stake 權益證...
區塊鏈Aelf共識
總結這aelf主鏈採用dpos共識,而為了區別於其他dpos共識機制,命名為aedpos共識機制 aedpos該共識相較於pow和pos機制,少了雜湊碰撞的環節,多了幾個其他環節 選舉,持幣人需要能夠對自己信賴的節點進行投票 生產節點的排程,即這些被選舉出來的生產節點按如何的次序進行出塊,以及這種次...
區塊鏈的共識問題
四位將軍商討攻打拜占庭的時機,他們中任意三人達成一致,就可以獲勝。由於他們相互缺乏信任,不能共處一室,只能通過書信向其他將軍發表看法,比如,在第一輪通訊中,可能出現4位將軍都不一樣的情況。那麼,要如何協調,讓大家的攻打時機一致呢?在這樣的情況下,如果是40人,或者更多人,如何協調呢?問題的本質是如何...