隨著網際網路的高速發展變革，大齡恐懼症越來越多地在技術圈被人討論。
很多程式設計師在工作 5-10 年以後，都會開始思考 5 年、10 年甚至更久以後的自己，會是怎樣一種生活工作狀態，以及是否會被時代拋棄。
特別是全民創業的這幾年，大到 bat ，小到創業公司，喜歡年輕員工成了許多企業招人時的**規定之一。
比如華為就明確規定員工 45 歲以後必須退休。阿里這幾年也在追求團隊年輕化，35 歲以上的程式設計師申請 p8 以下的職位成功率很低。
曾有一家網際網路金融公司表示平時在招聘技術人才時，普通開發人員的年齡不得超過 30 歲，架構師年齡不得超過 35 歲。
而許多高速發展的創業公司，更是年輕人的天下，從 ceo 到 cto ，平均年齡不超過 30 歲的情況比比皆是。現在的網際網路世界，似乎成了年輕人的天下。
關於此類現象，我諮詢了一些企業 hr 的觀點，其中有一條建議比較中肯：
大齡程式設計師在選擇工作時，首選要認清自己，再去選擇環境和公司。比如先確定自己是屬於比較有激情、活力、願意終身學習新技術的那一類人；還是心有餘而力不足，想脫離一線技術，想把更多精力放在管理上的那一類人。
如果是第一種，可以選擇一家快速成長的創業公司，將自己的技術價值最大化地發揮出來；
如果是第二種，就選擇那些組織架構相對臃腫的大公司，這些公司盤子夠大且沒有太多坑需要踩，因此對年齡稍大且有豐富經驗、能安於現狀、踏實做事的人存在一定需求。
其實不光是程式設計師，「大齡恐懼症」幾乎是網際網路行業裡每個崗位的人都會遇到的問題，世界的變化太快，誰也不知道下一場取代網際網路的變革何時會來。
排除這種不可控的外在因素，乙個人最大的恐懼，還是由對自我認知的缺失引起的。
其實目前，我們能看到大齡碼農存在的兩種狀態：焦慮和自信。
很多時候，大齡程式設計師之所以會焦慮，主要還是兩方面原因：一種是家庭生活難兩全帶來的抉擇，另一種是對自身技術水平的不自信。而後者才是大多數大齡碼農焦慮的源頭。
而那些對自己技術不自信的人可能多年都在從事著普通開發的崗位，既得不到職位的晉公升也提不起學習新技術的興致。
如某網際網路金融公司的 hr 所說，這一現象在面試的過程中就能體現出來。
比如他們曾面試過的很多大齡碼農，使用的框架和技術比較老舊，雖然他們對新技術也有所了解，卻因為精力有限的原因沒有落地執行，這種型別的程式設計師自然與高速發展的企業並不匹配。
這個時代很殘酷也相對公平，殘酷的地方在於世界的變化之快容不得人有片刻懈怠，公平的地方在於：不論你是年輕還是年老，都要靠實力說話。
那些被時代拋棄的永遠都是跑得比較慢甚至在原地徘徊的人，即所謂的工作十年卻只有一年工作經驗。年輕程式設計師的優勢在於年輕和激情，大齡程式設計師的優勢在於閱歷和經驗。
所以，年輕程式設計師不要有跨越年齡階段的焦慮，大齡程式設計師也不要覺得年輕人搶了自己的飯碗。
每個年齡段都有自己要解決和面臨的問題，認清自己內心真正的需求和渴望，再去尋找適合自己的棲身之地打怪公升級，才是當務之急。
時代永遠不排斥大齡程式設計師，時代排斥的是沒有能力的大齡程式設計師，真正能解決難題的程式設計師，無論年齡多大，都會一直搶手。
希望即將奔三或者馬上奔四的程式設計師夥伴們，永遠保持一顆學習心，不以物喜不以己悲。
最後和大家分享乙個技術圈兒的大牛朋友和我說過的話。
他說，可以把我們程式設計師的職業生涯用古龍**裡的4個階段來比喻：
手中無劍，心中無劍，這個階段的程式設計師，主要還是模仿，比較唯技術論，很容易受到權威或**的影響。
手中有劍，心中無劍，這個階段的程式設計師，覺得自己是無所不能的，開始熟悉某乙個領域，看不起其他領域，開始給權威挑刺。
手中有劍，心中有劍，這個階段的程式設計師，開始變得謙虛，開始頻繁的總結，對於權威和技術體系，有選擇性的吸收到自己的知識體系中。
手中無劍，心中有劍，這個階段的程式設計師，自己已經不再受經驗的束縛，可以根據環境和需求找到最佳的解決方案，自己已經成為了權威。
你，到哪個階段了？
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