這些年有好幾個同事找我交心，談到這個問題，都希望我給出一些建議（
在此感謝他們對我的信任）
。其實我也沒有到過第二家公司工作，所以也難以拿出跳槽的自身案例與大家分享，在此只能與大家分享一下我的思考。
我覺得做任何重大事情之前都需要經過思考，這麼多年來我把離職歸類為以下三種：
職業方向
這個對工作多年的人來說尤為突出。當工作多年後，對自己的認識也逐步清晰，也開始規劃自己的職業，這時他們看重的是日常的工作是否有利於逐步接近職業目標。
環境氛圍工資獎金
生存離不開錢，高質量的生活也離不開錢，錢雖然不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。錢不僅是 乙個物質，有時也是乙個人的價值體現符號。現在的it人其實蠻辛苦的，工資相對於2023年沒有漲多少，但是物價、房價已經是翻倍的漲。工資的多少對現在 剛工作的人來是離職的乙個主要原因。
職業方向
環境氛圍
工資獎金我現在的工資是多少？
業界的工資標準是多少？
我希望明年的工資應該是多少？
現在工資與理想工資幅度相差多大我可以接受？我的能力是否與工資匹配？
每個人工作年限不一樣，有剛工作不久的，缺少能力的，也有多年的老員工，經驗豐富的；個人生活環境也不一樣，有家庭本身富裕，不為工資發愁的，也有拖家帶口月月光的。在你思考這個的時候，我想你已經開始考慮了我前面提到的一些問題了，而你現在需要做的就是去平衡這些影響因素，做出乙個利於遠期目標的乙個選擇。
每個人的選擇是不一樣的，我也很難概括所有的類別。由於現在工作2到3年的員工會更容易
通過對比他人
產生浮躁的情緒，他們更容易蹦出這個念頭，以下我就對這個階段的人提供一些具體問題來參考：
離職的我
如果離職中的我很很多都達不到能力，那麼你就需要讓現在的我去思考如何在現有條件下達到。
很多公司，薪酬都是有人力來做的，我能做的只是如實的反映同事在工作中實際表現，你的工作態度和能力等都會通過這種反饋溝通方式被上級知道，作為管理者來說，我更多的是從前兩個方面著手：
至於薪酬，我想這個更多的是公司和員工自身去創造的。公司有競爭力，自然會比其他公司提供具有競爭力的工資，這個需要公司和每個員工的一起努力，開發出更好的產品和服務。
我在以前blog中曾經說過，我不喜歡和別人比，但有一種情況我會去比較，那就是找出自己與別人的差距，給自己的的方向和目標提供指導作用。而 現在很多人喜歡比，特別是現在的工資，而忽略了其他幾個方面。其實這三個方面並不是孤立的，它們是有關係的，很可能工資高是由於加班加點，做的事情多；也 有可能別人走運，一畢業就找到了乙個好的企業，待遇特好，事情也輕鬆。
找公司其實是一種運氣，對於剛步入社會的人來說更是這樣，對行業、對技術、對公司、對自己的模糊都會讓我們先進入乙個企業之後再去思考這些重要 話題。和我交流的人都希望我給出乙個走還是不走的確定回答。其實，對自己做出這個決定很難，更何況於對別人呢。但是我對於剛工作不久的人來說，我建議大家把外因拋開，嘗試用自己內心深處按照以下順序去思考：
職業方向：你是否對現在從事工作感興趣，喜歡現在的技術
工作環境：即使環境有偏差也可以通過自己的影響力去改變
工資：等到你有能力了工資自然就有了
雖然我不建議大家跳槽，特別是剛工作不久的同時，但是我也非常期望看到每個朋友都可以跳高一步。如果有更好的去處，為何不去尋找屬於自己的天空呢？
對要找的企業的思考
找到之後需要做什麼？
做好舊公司的交接工作
做好新公司的上任工作
適應新公司，穩定下來，不要頻繁跳槽
個人管理 程式設計師應不應該離職，我該何去何從呢？
這些年有好幾個同事找我交心，談到這個問題，都希望我給出一些建議 在此感謝他們對我的信任 其實我也沒有到過第二家公司工作，所以也難以拿出跳槽的自身案例與大家分享，在此只能與大家分享一下我的思考。我覺得做任何重大事情之前都需要經過思考，這麼多年來我把離職歸類為以下三種 職業方向 這個對工作多年的人來說尤...
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