1、今天晚上和乙個大學同學通了**。聊了一些事情。主要關於他辭職的事情。
他辭職了，原因是他原本在公司做策劃，三個月可以轉正。還有乙個星期就可以轉正的時候，他老闆和他說轉正的話需要完成一項任務。做的好才可以轉正。然後他覺得不公平，不想被區別對待，只有他轉正的時候才要做任務，為什麼別人不需要完成任務就可以轉正，這樣是不尊重他，然後就辭職了。
2、同時呢，今天我的乙個合夥人也和我提到了「區別對待」。合夥人的女朋友目前是技術部門的，我目前是技術部門的主管。技術部門全部都是男生，每天我們都會加班多做一些東西，而女生會有一些不方便。
創業就像是打江山的時候，將領肯定希望部下能盡力把東西做好，有些想要朝九晚五的，在戰場上也要逼一下這些戰友多努力為自己爭取更多，不要太安逸。一些人可以理解女同事，一些人則把這些事情看在眼裡，什麼都沒說。
兩個人都覺得自己好像被區別對待了。我覺得不像是公司或者別人來區別對待他們，而是他們區別對待了自己。
公司給乙個考驗，參加一下有什麼呢？大丈夫能屈能伸。給乙個考驗才有鯉魚躍龍門的機會，轉正才轉的有色彩。是別人區別對待了他們，還是他們區別對待了自己呢。仔細感受這些人的心態。
覺得自己不能不受尊重，覺得不能被區分開來的時候，是不是就像一些人說：「我們需要相互信任，相互尊重，是乙個團隊」。然後這些人不尊重別人，不信任別人的話，同時讓戰友衝在最前面。
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