Debian 陷入尷尬，社群或群龍無首

開發四年只會寫業務**，分布式高併發都不會還做程式設計師？ >>>

前兩天我們才報導過 debian 包維護者 michael stapelberg 因對 debian 社群的現狀不滿而宣布退出 debian 的維護，該訊息引發了人們對於 debian 的擔憂。11 日，郵件列表上一封標題為「leaderless debian」的公開信進一步加深了這種擔憂。

debian 社群目前正在進行領導人選舉，3 月 3 日-10 日是候選人提名階段，然而，截至公開信發出的 11 日，還沒有一位符合資格的 debian 開發者提交申請。

此前的 debian 領導人 chris lamb 一直被寄予厚望，他已經連任了兩年，但是今年他公開表示因為一些 debian 相關的與私人的原因不參與競選。

所以，現在出現了尷尬的情況：「提名期已經結束，競選期已經開始，但沒有人在做任何競選活動。」

為什麼大家都不願擔任領導人呢？

debian 領導人的主要職能有兩項：一方面是代表 debian 到世界各地，在會議上進行分享，同時處理專案與其它團隊和公司的關係；另一方面是行政上的，領導人要管理專案資金，任命開發者在專案中擔任不同角色，並負責專案中的一些細節。

但是公開信中也指出，實際上，因為 debian 專案把各種各樣的許可權都下放到社群成員中，導致領導人的實權實際上並沒有多少。比如，個別開發者幾乎可以完全控制他們維護的軟體包；開發人員之間的技術分歧很大的時候，將由專案技術委員會處理；發布管理者與 ftp 主人有權最終決定專案實際發布的內容，以及何時發布；專案秘書負責確保遵循必要的程式；政策團隊處理專案的大部分總體設計。

另一方面，debian 領導人這個職位需要花費大量時間與精力，但它是沒有薪水回報的。公開信表示，如果之後確認這正是問題所在，那麼社群可能會考慮做出一些改變，創造乙個有償的職位來承擔領導人的工作。

目前沒有一位開發者提名，根據 debian 的章程，提名期延長了一周，也就是 3 月 17 日截止。如果在這個時間之前還沒有人提名，那麼提名期還會再延長一周。該流程將無限持續下去，「直到有人屈服並提交他們的名字」。

而除了無人提名的尷尬，更嚴重的問題是，根據章程，只要任期結束，當前的 debian 領導人 chris lamb 就可以不再履行職責，如果在那個時候還沒有選出新的領導人（畢竟提名期是可以無限延長的），那麼社群就會處在群龍無首的狀態，debian 將會陷入困境，專案運作的各方面都會停滯不前。

然而，好訊息是，debian 章程也預想了這種情況，在沒有專案負責人的情況下，技術委員會主席和專案秘書有權做出各種決定，前提是他們能夠達成一致。信中對這種情況表示樂觀：「由於 debian 開發人員向來以『非爭論群體』著稱，所以達成一致應該不成問題。」但很明顯這種不確定因素過高的方案不是乙個良策。

聯絡一下此前 debian 包維護者 michael 對社群的不滿，他認為 debian 整個開發評估流程都非常遲緩，比如補丁的評估沒有截止日期，有時候他會收到通知說幾年前遞交的補丁現在合併了；賦予維護者的個人自由度太高，一些維護者可以出於個人喜好拒絕合作等，這些都對 debian 的發展產生不好的影響。

就像 michael，許多人都認為社群內部給予開發者的自由度過高，並且帶來不好的影響。按照前邊對於 debian 領導人實權的介紹，這似乎可以理解為現在遲遲沒有人願意競選領導人的主要原因。

再加上開發流程遲緩等問題，如果今年的領導人選舉直到 chris 卸任都沒有結果出現，那麼 debian 更是岌岌可危。

信奉「debian **好」的開發者們，拯救組織的機會就擺在眼前，快去參與競選吧。

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