秋招剛過，網際網路上便掀起了程式設計師」縮招「的風波，傳言華為已經停止社招，bat等offer也遲遲沒有響應。2023年將近，網際網路公司開始有大動作了。作為生存率較低的群體，網際網路公司每年都會進行或少或多的裁員，不少大型網際網路公司都有著一套末尾淘汰制度（比如阿里有名的3.25），還有一些公司以公司轉移為由讓一大波員工主動離職。
網際網路程式設計師論壇有一位網友腦洞開啟，就裁員這件事發了乙個問題貼：如果讓你當領導，給你三個這樣的員工，公司又需要裁掉其中乙個，你會選擇誰？
三個程式設計師a、b、c，a能力很強工作效率高，紀律性差，忠誠度高；b承擔了很重的工作，但是腦子反應慢，幹活總幹不到點子上；c雖然工作效率低，但是質量高，工作很出彩，口碑很好。
相比起選b的人，選a的可以說是寥寥無幾，甚至還有一位網友因沒有仔細看樓主的問題，誤以為樓主說的是留下一位，甚至與他人爭論起來：為什麼不選a？工作能力強，忠誠度又高，就因為別人玩遊戲？這種自己能排解自己壓力的員工，都不需要你來維護，還不喜歡？非要人家時時刻刻假裝盯著電腦？
雖然這位網友」視力「不太好，但說的話卻很在理，基本上網友都認可a，覺得a可以說是優秀員工了。
還有部分網友理智分析後，覺得裁掉c才是最合適的：a首先排除，再把b和c放入現實工作中討論，雖然b能力不高，但是承擔了很重的工作，如果裁掉的話，很可能會導致短期內團隊無法執行；相反縱觀c，雖然工作出彩，工作質量高，但是效率卻太低下，而且這種積極團結外部的員工，一般穩定性很差，何況網際網路產品的唯一指標就是務實，只要能夠達到合格便是好產品，而不是像藝術品一樣追求完美。
網友們越說越激烈，甚至還找到了導致裁員的最終原因：最應該換掉的就是領導！盲目自信，根本不會管理。程式設計師a工作量過低，沒有充分發揮其價值；程式設計師b，工作量過低，沒有辦法騰出時間學習提公升自己能力；程式設計師c，工作效率低下，沒有進行監控和施壓，導致其工作重心一直在偏離。
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