我們常說時間就是金錢，時間就是生命。魯迅先生也說過，浪費別人的時間等於謀財害命。
而強制996就是在浪費員工的時間。在謀員工的財，害員工的命。
對於乙個有責任心的員工來說，如果任務緊急的時候，需要加班加點的趕任務。這個當仁不讓，可以理解。
但是事情沒有那麼忙，還要待在公司裡浪費時間，就讓人難以理解了。
站在老闆的角度想一想，為什麼要強制要求員工每天必須996？
第乙個是，老闆很焦慮。看到員工加班，讓老闆自己覺得他的員工很努力，同時也顯的自己公司的未來很有希望。這樣能減少一點焦慮。
第二個是，老闆無法衡量員工的工作量。對於體力工作，干多幹少很容易看出來，但是對於腦力工作，除非是內行，否則工作量很難衡量，所以對於外行的老闆只有通過工作時間的長度，判斷員工的工作量。（其實，仔細看要求996的公司大多是外行說了算的公司）
996對於員工的影響也很大。
第一，工作效率下降。反正不管干多幹少，幹的快還是慢，都要加班。還不如白天幹的慢點，幹的少點，這樣在晚上加班的時候，顯的有活幹。因此本來四個小時能幹完的事，10個小時也未必能幹的完。
這樣不僅浪費員工的時間，也浪費公司的資源。
第二，缺乏提公升自己和思考的時間。對於腦力工作，很多時候，多思考一步，就能創造性的解決問題。但是由於沒有時間思考，就只能按部就班的按照老辦法，一步一步的解決問題。
特別在網際網路公司，有時乙個創造性的想法就能讓乙個公司起死回生。
因此，對於一家真的好公司來說，不強制員工996，而是給員工充分的信任。相信他是個負責任的人，相信他會盡最大的努力把自己的事情做到最好。
就算員工有時不忙或者有其他重要的事情，一天工作4個小時也可以。
而要充分的信任員工。就需要：
第一，招聘可以被信任的員工。這需要公司把招聘放在第一，而不是業務擴充套件。
第二，清除不能被信任的員工。一顆老鼠屎能壞了一鍋粥，乙個通過撒謊能得到好處的員工，很快就能影響到其他員工做同樣的事情。
ps:現在的軟體公司越來越像生產線，但是生產線的好處是提高整體的效率。
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