我們常說乙個詞，自我激勵。對得起這個詞的程式設計師最受領導歡迎。有工作任務，能盡職盡責完成，要求100分，做到120，而且還不用在後面盯著。沒工作任務，能結合既有工作範疇工作經驗以點帶面進行自我學習、改善、提公升，做各種各樣的技能儲備，不把有限的時間浪費在無所事事中。
好吧，這個要求有點高，少數，或者極少數才配這個詞兒。
態度決定一切，這絕不是句空話。積極的態度，是乙個優秀程式設計師必備。這包括兩個方面，積極接受各類任務，勇於承擔，少抱怨；積極反饋任務狀態、問題、進度。如果你是乙個沉默的黑洞，什麼任務到了你這裡就石沉大海，鐵定不受歡迎。
願意協作、善於協作，這是第三個受歡迎的特質。現在已經過了獨行俠式的程式開發時代，能力再高，融入不到團隊中，也是個頭疼的問題。
學習新技術的能力，這是優秀程式設計師與他人的重要區別，毋庸置疑。不但要願意學習，更要會學習、善於學習；前者是態度，後者是你能走多遠的關鍵。
承壓，好吧，這是個不用多說的素質，必須有。
耐得住寂寞。這個得琢磨一下，仔細想想，諸位。
接下來才說到技術能力，如**、設計能力等，一般能力越高越受歡迎。當然不排除有的主管妒賢嫉能怕兄弟們躥起來，這種是少數，應該，我只能這麼說。多數主管會覺得，我的人牛，我的牛人多，那才說明我水平高。如果乙個主管帶的人，每個方面、領域的拔尖人才在專業上都不如主管，排除主管天才這種因素，只能說明主管領導能力、眼光、方法有問題。
大概就這麼多吧，一定不全，但已足夠，如果你能做到，那麼，絕對值得恭喜，你鐵定在發光，或者在發光的路上。
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