最近突然流行在github、csdn等開發者社群中的「996.icu」話題,真可謂是一石激起千層浪，各種觀點層出不窮。先有京東老總劉強東的丟擲了「不996，非兄弟」論
後有阿里創始人馬雲提出的「福報」論，
那麼筆者就不禁要問，我們程式設計師討論的996到底是個什麼問題？想得到答案，我們不妨把眼光放在更長，站在歷史的長河中回顧一下勞資博弈的過程。
在19世紀工業革命之前，整個世界範圍內都還沒出現大規模的資本，當時的僱傭關係基本侷限在地主與農民之間。由於電燈還沒發明，所以當時的地主想讓農民加班，最多是搞一些「半夜雞叫」的把戲，尖銳的僱傭關係矛盾其實體現在了強制兵役或者窯役等方面。戰爭時期的士兵是「007」工作制，0點上班0點下班全年無休的狀態。造成這種局面的原因是，在戰爭期間各方將自己的戰備狀態無限加碼，這時誰崩不住就要被消滅；而在和平時期國家間農業競爭的關鍵是對農時節令的把握，由於當時蠟燭等照明工具的成本高昂，夜間耕作完全是賠本的買賣，所以當時農民基本不會加班。
後來歐洲17、18世紀圈地運動興起，農民失去了之前賴以生存的土地，卻未得到過一文錢的補償，大量農民與自己的生存資料分離，失去生存保障，被迫成為資本市場上的勞動力供給，只能靠出賣自身工作時間才能得以生存。著名的空想社會主義作品《烏托邦》談到圈地運動時就曾說「羊是溫順的動物，但在英國這個奇異的國度裡，羊卻能吃人。」
而隨著工業革命的到來，資本家們不但讓工人們動轍每天工作14小時以上，而且還大量的僱傭童工甚至幼工，甚至對於大量發生的工人工傷事件也都不聞不問，其根本原因在於當時勞資博弈的現實情況是勞動力方的供給側是大量失去了土地的農民，為資本家拼命是他們唯一的生存手段，所以為了過活農民們只能競想降降身價，來博取乙個能勉強餬口的工作崗位。
另外值得一提的是後來很多經濟學家在回顧這段歷史時指出，第一次工業革命時的資本家們每提供乙個工作機會其實都是救助了乙個家庭，他們如果給予工人高於市場的工資，就會在資方的競爭中落敗而難以為繼，並且考慮到當時工人的處境還是比之前士兵和海員要好的，所以從這個角度上看，996也算是一種歷史的進步。而筆者認為持這種觀點的學者並沒有站在個體的角度去理解那段歷史，如果能讀讀《霧者孤兒》去看看主人公奧利弗的世界，那麼應該能有不同的觀點。
從社會各階層博弈的角度上講996工作制最大的問題在於它幾乎斷絕了社會的上公升階梯，之前不管概率怎麼低，歐洲的人們還可以依靠軍功或者冒險航海來提公升自己的社會地位，不過工業革命期間的工人無論怎麼出色也無法提公升自己的社會階層，也無法獲得足夠的保障來使其子女通過教育手段來獲得更好的發展前途。隨著時間的推移，高強度工作給工人們帶來的各種損害也逐漸顯現出來，而在資方這邊也從第一次工業革命中作坊模式逐漸產業公升級為規模化的生產線運作，這時工廠對於工人工作時注意力及相關技能的要求也開始慢慢提高。所以各方面利益均衡的結果就是996工作制徹底變成歷史，各國相繼立法，從法律層面規定每天8小時的工作制度。
而最近996甚至8116這種的工作制度又如幽靈般回到了中國的it界，這種現象從根本上說其實還是正處在資訊產業革命浪潮中各方飽和式競爭的結果。不過呢據筆者的觀察在這場大討論當中各位老闆與程式設計師們對於996的定義並不盡相同。
在馬雲、任正非這些it界的大佬眼中，996不但是一種拼博奮鬥的精神，更是一種用人的標準。所以從這個角度看，劉強東會提出無論是身體，還是家庭原因不能拼的全要淘汰的觀點也並不奇怪，因為標準就怕例外，有例外就會有人會鑽空子。而資訊時代的it企業之間的競爭邏輯就是勝者愛吃，敗者猝死，所以東哥們的如此強調競爭與狼性也並非全無道理。
而在程式設計師眼中996的則更像是一種毫無意義的浪費生命。程式設計是一種強度很大的腦力勞動，據教育學家測試，如果讓乙個18歲的高中畢業生，在一天之內能連續參加4場高考難度級的數學考試，那麼90%的人在考到第4場時成績只能達到其最高成績的一半。所以每天超過8小時的工作時間基本只能是沒有效率的磨洋工了。如果強制要求長時間高強度的腦力勞動，對於身體的傷害又非常大，雖然沒有詳盡的統計資料，不過it企業中不時爆出員工猝死的新聞上看，將996和icu連在一起也並非完全誇張。另外從程式設計師各自微觀的角度來看，像bat等的取得巨大成功的企業畢竟是少之又少的，程式設計師並不能提前預知到自己所做的工作一定能為自己帶來成功。說到底對996的抱怨，根本原因在於程式設計師的職業生崖中，能保持996拼命模式的時間非常有限，而當步入中年精力體力下降以後，再要程式設計師們面對「不能拼，就淘汰」結局，實在是慘無人道了。所以廣大程式設計師群體並不反對能獲得合理回報的996，而是反對看不到未來，拿不到超額工資的996。
目前網際網路紅利期已過，即使是it巨頭也要開始節儉過活了，之前那種砸錢搶人風潮恐怕再也不會回來了。但是近些年計算機專業畢業的新晉程式設計師數量卻並沒有相應降低，所以整個行業的風格已經由之前網際網路+一切的對外擴張策略，轉變對內講拼博、談奉獻的過冬策略。不過老闆們996的工作內容肯定不是編碼類的純腦力工作，而且我相信老闆們也知道996這種工作制度不可持續，不過目前的整個行業都在過冬，誰過佛系生活就要被淘汰，所以這是乙個典型的囚徒困境，也讓我們拭目以待，看看目前這場有關996的大討論能否打破目前這種恐怖的勞資博弈平衡。
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