隨著移動網際網路與人工智慧技術的發展,
數位化辦公正在成為全球企業辦公的大趨勢
,越來越多的企業管理者意識到
,數位化思維方式和數位化辦公體系的組建應用
,將成為企業資產增值的重要動力
,如何提公升效率
,並通過資料幫助企業高速發展將成為業務增長的新方向。知名
hr saas
服務提供商薪人薪事於
2019
年再次戰略公升級
,向市場交出了乙份出色的答卷。
月12日,
薪人薪事x金蝶
2019
戰略發布會以
「超越連線
,融合共生
」為主題在北京隆重舉行
,包括薪人薪事
ceo常興龍、金蝶集團
cfo林波、金蝶中國
hrd鄭風華、前順豐人才發展專家翰成諮詢聯合創始人張愛珍、前雙匯集團
hrd北大總裁班特邀講師李連魁、人力資源暢銷書作家前世界
500強
hrd仁康磊等在內的諸多業界大咖出席了會議。
,此次發布會正式亮相的昊天版是繼
2016
年推出的
x-one
和2017
年推出的
growth—oriented
之後的最新版本。
2016
年的x-one
實現了從
「薪酬系統
」公升級到人力資本管理的
「泛薪酬管理平台
」;2017
年的growth—oriented
實現了由業務系統到資料驅動系統的公升級
,使得企業與人力資源相關的每個重大決策都有橫向縱向的資料支援
,提公升組織決策效率與準度
,形成了產品的
「三層服務模型」;而
2019
年發布的薪人薪事昊天版
,則打破了人力資源的邊界
,仍以資料驅動為核心
,融合連線財務系統
,協同辦公。
在發布會上
,薪人薪事
ceo常興龍就人力資源與企業組織的關係進行了深刻剖析
,指出人力資源系統通過提公升內部的競爭力
,並與包括財務系統、協同系統、銷售系統在內的其他系統超連來提公升外部服務能力。包括迪瑪克、鮮魚口、
mintech
等多家優秀企業代表也紛紛表示
,在未來的競爭中
,他們將與薪人薪事一道更進一步。 「
智慧型+」
深度洞察
:告別單向維度統計
,擁抱業務關聯資料洞察
,最能體現
hr專業度。在之後的大咖
hrd行業菁英論壇大咖對話中
,諸位行業精英也對
「如何以資料驅動企業價值
,啟用組織活力
」進行了深入**
,就如何構建企業管理新方式提出了建設性意見和想法。
作為本次發布會的絕對主角
,昊天版可以說是破解
hr行業痛點的絕對利器。它以
hr系統為中心,結合
ai等前沿技術
,構建生態化的人力資源互動平台
,幫助企業提公升人力資源管理
,激發員工和組織活力
,全面提公升人才管理效能。簡單來說
,薪人薪事人力資源系統的核心優勢是
「簡明高效
,資料化加速企業發展
」,為企業轉型提供更靈活便捷的解決方案。
提公升效率的同時
,薪人薪事還憑藉深刻的行業洞察和專業能力
,將企業看做乙個人體,不再
「頭痛醫頭
,腳痛醫腳
」,基於更多維度的資料分析進行更有預見性的決策
,幫助企業
「洞見未來
」。通過不斷創新公升級
hr saas產品,
綜合各種資料
,來提高企業有效的決策概率。綜合多型別多種類公司資料給出行業模型
,並採集企業自身資料量身對比分析
,進行及時甚至是超前預置以服務業務戰略的調整。
,薪人薪事同金蝶合作將進一步加深
,金蝶的
hr產品將發力中大型客戶
,而薪人薪事將著力中小型企業。薪人薪事還與雲之家、金蝶精斗雲合作
,為中小型企業提供整體解決方案。通過與金蝶雲之家帳號打通、單點登入、
共用等方式
,實現了組織資訊同步
,訊息提醒同步
,一鍵連線
erp等能力
,以滿足客戶對於「人事
+oa+業務」
的一體化管理需求
;與金蝶精斗雲一道
,為中小型企業打造智慧型「人力
+財務+業務
」模式,組織許可權、員工管理、考勤打卡、人事審批、招聘管理、績效管理、薪酬計算等多個模組的引入
,在雲會計、新零售、雲進銷存、雲財貿等模組大顯神通
,同時滿足業務管理
+財務管理
+人事管理,乙個
搞定。
除了理性的資料模型
,500
位hrd
和人力資源專家的加入
,也從根本上解決了理性資料和實際應用需求之間的平衡點
,讓薪人薪事成為企業真正意義上的效率加速器。
作為數位化辦公時代的
hr管理專家
,薪人薪事為行業提供了乙個嶄新的
「管理者
+hr+員工」
的全面互動平台
,為企業和行業提供了乙個可以
「洞見未來
」的新契機。
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