在3、4月的跳槽高峰期裡，一群網友為了「該不該裸辭」這個話題展開了一場嚴肅的辯論，前方是辯論現場，歡迎各位圍觀，發表你的觀點！
正方：該裸辭
我每次跳槽都是選擇裸辭，裸辭是最簡單的方式。如果不裸辭，每次請假都要編理由，一兩次還可以，次數多了領導難免起疑心，自己還要遮遮掩掩。明明就是正當辭職，感覺像自己心虛一樣。萬一領導找你談話，加薪挽留你，你是留還是不留？裸辭就會無事一身輕，不用考慮公司的事宜，這樣可以專心找工作，找到合適的工作就能第一時間上任。如果不裸辭，就要一身兼二職，但是每個人的精力有限，總會有做不好的地方，萬一老闆不批假或者面試時沒法表現出最佳狀態就得不償失了。
在我看來，有些情況裸辭並不是任性，而是及時止損。比如，公司都已經拖欠了好幾個月的薪資了；現在的工作讓你身心俱疲，上班就如同上墳……那這時候果斷選擇裸辭，往往是最合適的選擇。更何況，騎驢找馬面臨的頻繁請假問題、下家公司催得緊上家公司不讓走……這些情況並不比裸辭壓力小。
反方：不該裸辭
裸辭一時爽，裸辭後一直失業還爽嗎？說要裸辭的人一定沒有經歷過裸辭以後找不到工作的痛苦！在遭遇了投簡歷沒回音、面試沒回音、得了口頭offer又被放鴿子等一系列讓人失望的經歷之後，還要遭受家裡人的嫌棄，你感受過這種絕望嗎？越是這樣，焦慮的情緒就越是被放大，心態崩了之後開始盲目的投簡歷找工作。我上一次裸辭後覺得自己解脫了，後果就是半年都沒找到工作，最後沒辦法只能降低要求，找了份工資更低的工作，從此以後再也不敢裸辭了。
裸辭這件事情，在我身上可以用兩個字概括：玄學。科學地表述就是，完全符合了墨菲定律。當時我還沒裸辭時，面試邀約乙個接乙個，但是苦於請假面試太難了，而且到崗位時間不好控制，自認為自己是只「燙手的山芋搶著要」後來索性就提了離職。哪知道自從裸辭之後，我的**就陷入了寂靜。乙個多月都沒接到什麼面試**，那時的心態就快面臨崩潰。所以，如果你心態不夠強大，能不裸辭就不裸辭，不要讓自己難受。
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