最近是很多大學生參加實習的日子。當然，也是相愛相殺的兩個月。公司需要你，但又得忍受你的各種不職業。
本文基於我的真實經歷和感悟，希望給職場新人補上這一課。「哎呀，我是新人，都沒有人帶我，所以我不懂啊，我進步很小。」在實習生群裡經常看到這樣的討論，我想說的是，沒人有義務帶你，公司雇用任何人都是用來解決問題，創造價值的。
更犀利的真相是，即便給你安排了師傅，他從骨子裡，也希望花最少的時間帶你。
所以，收起你的抱怨吧，職場這所學校，「自學」是最重要的一門課。
1、「不懂就問」的傻白甜小問號，真的招人煩！
2、看起來比你聰明的人，只是會「發現問題」
有些人兢兢業業，執行力不錯，但總是差點意思，顯得不那麼機靈。關鍵在於，是否能在工作過程中「發現問題」。效率優化，流程優化——這兩個是新人最容易下手發現問題的地方。
如果只是一味悶頭工作，未來也只能做個執行角色，看起來不像是有潛力的人。
3、發現問題不提供解決方案，以為你是ceo嗎？
善於發現問題很好，但如果你每天都在發現和反饋問題，但從來不提供解決方案，也挺招人煩的。大多數問題，老員工肯定都知道，所以，帶著哪怕不靠譜的解決方案去提問，也至少體現出你是個有思考力的，有腦子的，可愛的新人。
4、等老闆問進度？你讓他特別沒有安全感。
老闆最關心的無非是任務是否如期進行，過程中別出什麼么蛾子。——所以，及時反饋進度，溝通問題，每次至少在截止時間1小時前告訴他進度，讓他安心，是優秀執行者的基本素養。
怕的是，你平時悶不吭聲，每次都要等老闆追問，哪怕你任務早就做完了。更怕的是，早就遇到了困難，害怕匯報和溝通，沒有及時尋求幫助和支援，最後耽誤了進度。誰都不喜歡「擠牙膏」一樣的溝通方式。
5、最起碼的禮貌是：預約
找人請教問題，請先在內部溝通工具上預約對方的時間和地點。哪怕他就坐在你旁邊的位子上，這是最穩妥、最禮貌的溝通方式。
下午茶歇等事件，或者偶爾幾次突然造訪，倒不是完全不能忍受。但，大多數時候，最好先預約，給對方緩衝的時間，也顯得你很禮貌。
職場老人最煩的是突然有人站在我身後，抱著電腦，怯生生地說：我想請教您乙個問題。
6、目標，時間點，效率，是你要牢記在心的
沒搞清楚目標，就著急開幹；
沒有時間點的概念，認為晚個一兩分鐘沒事；
我已經很努力了可是效率很慢我也沒辦法。
——這三項是新人看起來「不職業」的前三名。
所以，如果你真的什麼職場習慣都還沒養成，那至少記住這三樣：
凡事搞清楚核心目標，接任務之前問清楚時間點，在過程中找到提高效率的方法。
這也就意味著，如果目標不清晰一定要問；如果執行過程中發現耗時遠超預估，一定要提前溝通；發現效率極慢的時候，可以停下來花點時間找找效率低下的問題在哪兒。
7、任何時候都不要遲到，哪怕你們公司是彈性工作制
今天路上堵車，明天地鐵故障，後天我鬧鈴沒響。——哪怕這些都是真事兒，不是假裝。也請盡全力做到，不遲到。
對實習生的印象，就是在乙個個小的細節中建立的。
作為職場新人，做到這6點其實並不難，也許剛開始你需要刻意的的做，甚至覺得這是職場老油條的做法，但真的很受用！會讓你在實習期快速成長，做乙個看起來「可愛」的實習生！
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