作者 夏熊飛
目前，春節後的招工進入了密集期。有**報道，從不少大型招聘會上得到的反饋來看，今年製造業、服務業普工或稱萬能工的「招工荒」，比以往更令人關切。有浙江的企業主表示，今年招工「收成」少的可不是一點半點，甚至面臨「顆粒無收」的局面。
一邊是製造業、服務業普工或稱萬能工的「招工荒」，大量年輕人「逃離」傳統的工廠與流水線；另一邊卻是外賣行業的年輕人與日俱增，外賣行業從業者的平均年齡在26歲到30歲，35歲以下更是佔比近七成。資料顯示，2023年，美團外賣騎手人數僅為1.5萬人，但到了2023年第四季度，日均活躍騎手人數已接近60萬人，而餓了麼旗下蜂鳥騎手的註冊人數早已突破300萬人。
傳統的工廠與流水線，的確工作時間長、強度大，但要說風裡來雨裡去的外賣工作有多輕鬆，恐怕未必。相比送外賣工作的風吹日曬與不確定的業務量，工廠的工作環境與穩定性，其實更勝一籌。
同為基層一線工作，工廠其實有著高於外賣行業的價效比。可為什麼這一代年輕人，不像他們的父輩那代人在工廠埋頭苦幹，而是寧願送外賣也不去工廠，是他們變了嗎？
的確，這一代年輕人不一樣。他們成長在網際網路時代，接觸的資訊也遠多於父輩，除了追求基本的溫飽與物質滿足，他們還有更多精神層面的需求，個性也更加鮮明。在傳統工廠流水線上機械式的工作，束縛與壓抑了他們精神層面的需求，也限制了他們個性的發揮。而在外賣行業，工作時間更加自由，勞動強度可以由他們自己掌控。只要足夠努力，就能夠獲得較為豐厚的報酬。另外，相比於整天固定在流水線上的工人，外賣小哥能接觸到更多的人與事，這對於年輕人來說也是至關重要的乙個方面。
年輕人湧向外賣行業，這是他們的選擇，無可厚非。但實事求是地說，外賣員是技術含量並不那麼高的職業，過多年輕人湧入，或多或少會造**力資源的「大材小用」。而當下正是我國製造業轉型公升級的關鍵時期，如果大量年富力強的年輕人寧願送外賣也不想去工廠，勢必會造成工廠的勞動力短缺，在正常生產都岌岌可危的前提下，談何轉型與公升級呢？可見，吸引年輕人回到工廠迫在眉睫。
年輕人變了，我們的企業工廠也應跟著變，如此方能從如火如荼的外賣行業中「搶回」年輕人。
首先，當然要靠待遇來吸引年輕人。**上不時會見到工廠萬元月薪依然招工難的報道，但往往噱頭成分居多。要達到「定薪」，需要超長工作時間以及週末節假日的加班加點。不僅強度大，平均算下來的時薪也就是一般水平，而且往往在「五險一金」方面缺乏保障。工廠要想真正贏得年輕人的青睞，就必須改變待遇低、強度高、保障少的現狀，讓他們有足夠的獲得感，願把目前的工作當成事業，而非暫時謀生的手段。
其次，工廠要改變把工人當「機器」看的理念。相比於任勞任怨、埋頭工作的父輩，年輕人除了工作，還想要豐富的業餘生活。而在很多的流水線工廠工作，除了幹活還是幹活，整天就是工廠、食堂、宿舍三點之間的單調重複。工廠一方面要改進生產技藝，例如用機器取代工人從事機械重複的工作，而讓被解放出來的工人來操作、管理機器；另一方面，也應豐富工人的業餘生活，讓他們在工作之餘，也能有符合年輕人需求的社交、文娛等活動。
另外，工廠企業還可以採取「換位」手段，來解決年輕勞動力缺乏的問題。過往都是開了企業工廠，等著工人千里迢迢來工作。如今很多年輕人不再願意背井離鄉，不少企業的工人也選擇返鄉就業，那為何我們就不能將工廠開到勞動力密集的地區去，讓年輕人實現在家門口就業呢？如此，不僅滿足了工廠、年輕人雙方的共同需求，也能帶動更多地區的經濟發展，可謂多贏之舉。
年輕人寧願送外賣也不想去工廠，是他們的個人職業選擇，他們有著充分的自由，也理應得到尊重。但如果任由「寧送外賣不去工廠」的觀念蔓延，實體經濟特別是製造業的發展、轉型、公升級都可能會面臨更大挑戰。因而，招不到年輕人的工廠，與其抱怨年輕人變了，倒不如好好反省下自己為何被年輕人「拋棄」，思考該如何改變才能重獲他們的青睞。
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