hr 面當然不是走過場，這一輪是對面試者進行企業文化、價值觀的匹配。主要會從穩定性，工作經驗，為人處世，性格，職業潛質幾個方面展開進行詢問，通常會問到意向的工作地點，期望薪資，工作經驗，上次辭職的原因、職業規劃等。建議先了解行業特性，單位各方面的情況，越多越好，然後關注下個人簡歷的所有細節。
準備不管是回答什麼問題，建議準備若干個「故事」！這些故事，是基於你自身的經歷，要呈現你在某個方面的特質的故事。某個故事展現你的學習能力，某個故事表現你的 leadership，某個故事說明你的性格特點，等等。面試時問到你哪方面的內容，你都可以順勢展開，讓你的形象迅速具體，掌握面試的節奏。
打個比方，問：「你通常怎麼獲取最新的領域知識？」
答：「 我一般上 *** 社群 」 （(說出專業的論壇/社群）
「我還自己動手完善了xx框架」 （興趣驅動，有提公升空間）
技巧在講故事的方式中有兩個小技巧：
戲劇化表達法
細節炫耀法
1. 戲劇化表達法
面試雖然是乙個嚴肅的場合，但有趣的是，hr 喜歡聽故事，更喜歡有意思並且能順利抓住重點的面試者。畢竟，每天都聽到許許多多「我熱愛開源」 ，「我工作勤奮」 ，「我自學能力強」 ，是一件很沉悶的事情。這就需要你有戲劇化表達自己優勢的能力。
正確開啟方式：
我不會說「我熱愛開源」，而會說「我為 github 社群的xx開源庫提出了多少 issues，貢獻了多少 request。我發布了多少個開源專案或是工具庫，獲得多少 star 」。
2. 細節炫耀法
人腦有乙個奇妙的特點，那就是傾向於記住那些細節性的具體的東西，多過於抽象的空泛的東西。最好在故事細節加上數字來輔助說明。
問題例項
建議自問自答過一遍
一、專案經驗
1． 遇到過什麼困難？你是如何處理或應付過去的？
2． 你認為該比賽的難點或挑戰性在什麼地方？
3． 你在比賽中有什麼收穫和體會？
二、工作動機與期望
1． 你為何選擇來我公司工作？你對我公司了解些什麼？你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？你為什麼要應聘這個職位？（追問）你認為有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎麼克服不利條件？
2． 你在生活中追求什麼？近來個人有什麼打算？如果你被錄用，由於工作需要，領導（主管）把別人不願做又瞧不起的工作交給你，這時你怎麼辦？請結合這次應聘，談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？
3． 你所要求的工作條件和待遇大致是什麼？如果相差很大，你怎麼辦？
4． 你喜歡什麼樣的領導與同事？
5． 對你來說，賺錢和乙份令人滿意的工作，哪乙個更重要？
6．你認為在乙個理想的工作單位裡，個人事業的成敗是由什麼決定的？
三、事業進取心與自信心
1． 你個人有什麼抱負和理想？準備怎樣實現自己的理想？
2． 你對現狀滿意嗎？為什麼？
3． 你認為現在的工作有什麼需要改進的地方？
4． 你有向領導提合理化建議的經歷嗎？
5． 你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現象？
6． 你的職業發展計畫是什麼？如何去實現這個計畫？
7． 你認為這次面試你能通過嗎？
8． 你對自己在工作中有什麼要求？
9． 領導交給你乙個很重要但又很艱難的工作，你怎麼去處理？
10．你渴求什麼樣的成功？其決定因素有哪些？
四、工作態度
1． 你認為單位管得鬆一些好，還是嚴一些好？
2． 你們單位管得嚴不嚴？遲到、早退、怠工現象是否經常發生？你這方面的情況怎麼樣？
3． 在工作中你看到別人違反規定和制度，你怎麼辦？
4． 對這個工作你最喜歡哪個方面？最不喜歡哪個方面？
5． 你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎？
6． 在完成某項工作，你認為領導解決問題方式不是最佳，自己還有更好的方法，應該怎麼辦？
7． 你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎？
8． 你對自己現在的工作狀況滿意嗎？為什麼？
9． 你如何看待超時工作，週末和休息日加班？
10．你認為你能對我公司做出什麼貢獻？
五、分析判斷力
1． 你認為大學生活和學習對你的工作有什麼影響？
2． 你認為怎樣適應從學校到社會的轉變？
3． 你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後？
4． 你認為如何解決中國的下崗待業問題？
5． 你認為成功的關鍵是什麼？
6． 你認為自己適合做什麼樣的工作？
六、高頻問題
你認為自己最大的優點和缺點是什麼？
為什麼選擇本公司？
談談五年內職業規劃是什麼？
談談對行業、技術發展趨勢
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