一年一度的校招季又要來臨了，我們怎樣更好的理解招聘背後的人才要求，以及未來要怎麼選擇。應屆加入阿里9年的師兄整理了以下內容分享給大家，希望能以阿里的校招為例，更好的幫助大家理解大公司背後的用人準則，以便大家更好的準備和作出未來的選擇，雖然本文以阿里為例，但背後的思考方式同樣適用於其他公司。
師兄介紹：于佳（宗心），2006屆華中科技大學本碩，2023年實習並次年加入阿里巴巴，目前是閒魚技術團隊客戶端&基礎鏈路負責人，同時是flutter技術的行業出品人。
對於即將畢業的同學來說，不管是對校招的流程還是公司的用人標準都比較陌生。面對校招我們需要清晰的了解流程，並對考核標準有清晰的理解並做準備，同時需要通過每次的總結沉澱經驗，在未來取得更好的成績。
以阿里流程為例，本文會從以下幾個角度進行分享。
以阿里為例，阿里今年的流程與往年類似，有線上的機試與面試環節。目前招聘主要是面向實習生。
面試環節針對往年說的流程長的問題，今年會簡化，下放更多權利給各個bu，一般情況下是2-3輪技術麵加hr面，不同的部門會有一點差異，以閒魚為例，我們會盡量縮短該流程，如能面試官一起合併面試的話，會盡量一起面試減少流程。（所以有的面試可能有兩個面試官一起喲）不同階段的面試考核要求和重點也不同，技術一面通常是基礎知識，二面考察技術在實際專案中的應用，以及自己在專案中的一些軟實力。終面是技術一號位和hr一起進行面試，更多會從綜合素質看大家未來的成長性。因此每一面的重點會有所不同。
另外關於校招開放的時間，往期阿里分春招實習和秋招正式offer，目前師兄了解到的是，未來校招週期會更加靈活，不過我依然建議大家盡量趕早一些，畢竟時間有限，在畢業前更早實習對自己有更大的幫助喲。
聊完流程，我們來聊一聊大家最關心的考核標準，只有明確了考核標準，才知道自己在哪個方面有優勢，哪個方面有欠缺，從而能更好的準備。以阿里為例，往屆考核的標準主要以三個維度來考核，核心希望我們的新同學能滿足以下三個條件，我把三個條件的簡單描述放在了圖中，這裡我講一下自己的一些理解
在簡歷中我們能看到的顯性的內容是知識/技能/經驗，但我們沒辦法直接量化以及直接通過簡歷看到的是比如通用素質，個性特質，職業動機等，這些內容的重要程度遠超前者，因為在目前這個需要大家持續學習的年代，知識技能的迭代速度極快，在職場上需要學習的東西非常多，因此背後的基本素質才是能讓你保持在職場上表現優異的根本性原因。
阿里巴巴的人才核心素質裡有四條，聰明/樂觀/皮實/自省，從我的理解上來看，這個跟google要求的招聘創意精英的理念其實核心是相通，同時也契合當下比較流行的成長性思維的定義。這裡我可以簡單解釋下這四個維度的意思。
指的是智商+情商，一方面希望有快速學習的能力，另一方面我們希望優秀的同事們能有共情的能力，跟有同理心的同事在一起，大家能更好的合作和互相成就，形成良好的氛圍，1+1>2。
樂觀本身不是搞笑，也不是傻開心，樂觀更多的是指在逆境中的樂觀主義態度。在順境下大家很容易受到激勵，而人生和職場總有波峰與波谷，只有樂觀面對才能持續成長。
皮實通常被譯為不怕經受打擊，這裡的皮實不止是指能經受打擊，同時也指能經得起捧殺，能在任何時候都正確的看待自己，保持平穩的心態。
能定期總結和沉思，知道自己在哪些地方有不足，哪些地方可以改進，從成功和失敗的經歷中都能得到成長。
了解核心核心可以幫助自己未來形成良好的工作習慣，在未來更好的通過技術在職場實現自己的理想。
講了這麼多，還是給大家一些具體的action
線上約好時間，準備好相關的機試考核內容，演算法部分建議還是需要複習下，可以考慮一定的刷題，但務必了解背後的本質。
針對專案可以用以下內容結構化的簡歷資訊，專案的基本介紹，然後是定義出其中的關鍵問題，你在裡面是如何解決的，最後效果如何。
專案中用到的技術以及專案的上下游的架構也希望同學們能主動了解下並形成習慣，在未來的工作中會有較大幫助。
不論成功和失敗都要及時覆盤，盡量少覆盤面試的技巧，以免落入誤區。因為面試本質是挖掘人的特質，怎麼樣通過面試反思自己的不足，形成良好的工作和學習習慣才是最重要的。
最後，回答乙個最近面試的來自哈工大的乙個小夥子的問題，我認為是乙個非常好的問題，當年也困擾過我，感謝這位面試的同學的問題，我這裡跟大家分享出來。
問題：
面試過程中，不同公司不同面試官對自己的評價可能不太一致，甚至是走兩個極端，有的說非常棒，有的評價覺得不太行。從這個角度來看自己到底處於什麼樣的水平，自己有一些迷茫。
師兄視角：
由於不同面試官的經驗和背景不一樣，有可能會出現一些不同的結果，在面試中問倒乙個人是非常容易的，因為具體到乙個知識點和某乙個細節，有可能對方沒有做過沒有了解的話，是很有可能不知道的。有經驗的面試官會主動發掘你的優點，讓你自己介紹內容並從你熟悉的領域做交流和**，這樣確實就會產生一些評價的差異。
對於校招生來說，除了好的基礎和熱情以外，其他的部分大部分同學都是一張白紙，或者差距並沒有大家想象的這麼大。因為大部分有真實的專案經歷且能在裡面起主導作用的同學並沒有那麼多，所以結果往往是既沒有你想象的那麼優秀，也沒有你想象的那麼差。面試如果能通過，一定是你的特質強烈吸引了面試官，在你的身上能看到未來成為優秀工程師的大部分特質，因此面試官更多的是為你的未來買單。
你真正應該做的是，養成良好的習慣，持續學習和沉澱，讓這些優秀的工程師特質鞏固下來，不停的通過每次的反饋學習和補充自己的盲點，例如，這個問題這次我不知道，我回去一定要搞清楚，下次是不是我就能知道了。這個技術我是不是真的去跑過demo，應用在我的專案裡，這背後我遇到了什麼坑。這些才是最重要的。
同時我也希望用德韋克教授的名言結束這篇文章：
真正的自信是，有勇氣敞開心扉去歡迎新的變化和想法，不管他們來自何方。
微博校招開始，歡迎投遞簡歷
本人組內開始校招拉，快來投遞，工作地點 北京 微博客戶端開發 android，ios 和 前端 任職要求 1 2021年畢業統招大學本科及以上學歷 2 熟悉android ios 前端開發，對計算機技術有濃厚的興趣，熱衷於追求技術極致與創新 有專案經驗優先 3 具備紮實的理論基礎，熟悉常用的資料結構...
阿里校招2014 8 29
附加題 1 給定乙個query和乙個text，均由小寫字母組成。要求在text中找出以同樣順序連續出現在query中最長連續字母序列的長度。例如，query為 acbac text為 acaccbabb 那麼text中的 cba 為最長的連續出現在query中的字串行，因此，返回結果應該為其長度3。...
決戰2015校招
主要原因可能 沒寫好，下回一定要形成思路再動筆。然後就是字要寫好一點，不要潦草。9月18日晚 同學接到zx的面試通知，希望也會通知我吧。接到lc通知，明天迎來第一面！9月19日 lc一面 感覺沒答好 資料鏈路層的協議有哪些，b樹的定義，mapreduce的優點在哪？得認真看書了。xw一面 基本沒問我...