從事網際網路營銷的人都知道，軟文營銷是所有營銷中最有效果的一種方式，只要文章不刪，那麼可以持續不斷的為產品帶來流量。
與硬廣告相比，軟文之所以叫做軟文，精妙之處就在於乙個軟字，讓使用者不受強制廣告的宣傳下，文章內容與廣告的完美結合，從而達到廣告宣傳的效果，在營銷界，一篇好的軟文價值是上千萬的；軟文的本質就是一場用文字獲取信任感的營銷，它是屬於營銷的乙個部分，但是它的形式就是用文字去溝通，增加人與人之間的信任感的；
那麼如何利用軟文來為自己的品牌來引流，又該發布到哪些平台上去才會產生效果呢？
一般在從事軟文營銷時，我們常常會遇到以下幾個問題：
一，不知道如何寫軟文，內容毫無質量，不能獲得平台推送；
二，軟文發布後被平台刪除下架，甚至導致賬戶被封；
三， 軟文發出去大半個月沒有一點流量轉化；
四，軟文被同行舉報……….
出現以上種種問題，需要如何解決？
假如你是公司的主要負責人，你會怎麼辦？當初方案是自己親自制定的，現在卻沒有任何效果，遇到棘手的問題，是否會懷疑方案是否可行？懷疑自己的能力？
當然最終你會找出問題的所在，比如:
總的來說，網際網路引流方法細數起來有上百種，每一種做到極致的大有人在，做的非常成功，但成功的人也是屈指可數，往往5%都不到，其他95%沒做成的人基本都只是乙個陪襯；
首先，我們需要找到真正的問題所在，你連問題出在**都不知道，那麼你當初制定的方案可能都是錯誤的；孫子兵法裡有一句話這麼說的：知己知彼，才能百戰不殆；
軟文發了一段時間了，轉化率低，就開始迷茫了，想要放棄了，
那麼一篇高質量軟文是如何打造的，又是如何獲得平台推送的呢？這裡我做了簡單的介紹，有興趣的可以去看看
一分鐘讀懂平台規則，讓你的文章獲得大量流量
我們拿某乎來作個簡單的分析，某乎是內容社交體系，其閱讀場景是：
（熱榜、推薦、關注、精華、話題）在搭建在優質內容演算法（威爾斯演算法）的前提下， 「以優質使用者推薦為轉移」。誰的回答質量高，誰的內容就易於傳播。
簡單來說，你需要持續不斷的更新更優質的內容和大量覆蓋文章，才能看到效果；
軟文營銷的效果不是立竿見影的，需要乙個長期積累的過程，方向正確了，持續更新半個月左右就會開始慢慢看到效果；
當然還需要堅持不懈的每天打卡更新，可以看看那些粉絲上萬的大v 號，基本上都是天天更新，優秀的人都那麼努力了，你還有什麼理由偷懶呢？
1，許多人大量發軟文被平台封號！
這個問題我相信困擾著大部分的人，特別是做某乎的，我這裡寫了一篇關於如何解決此問題的問題，有興趣的可以去看看：
原 學會這招，從此解決被知乎封號煩惱
賬號一旦被封就意味著以前所作出的所有努力付之東流，欲哭無淚，但是你有去認真分析過其原因嗎？有找懂行的人諮詢過嗎？
作為乙個合格的營銷人員，被封號也是常有的事情，是不可避免的；
當然，你能被封號，意味著別人也會遇到同樣的問題，關鍵看誰能找到行之有效的解決辦法了；
這個問題對我們營銷造成的影響不小，是乙個危機同時也是乙個機遇，當所有人的號被封的時候，你的不被封，那麼你就離成功不遠了。
2，軟文怎麼寫？
很多人會問，文章怎麼寫，為什麼別人一篇文章發出來可以獲得平台大量推送；
寫軟文也是有一定的方法和技巧的，一篇好的軟文，無論是從標題還是到文章的內容都有它的精妙之處，比如如何取乙個吸引眼球的標題，如何寫好開頭讓人有讀下去的慾望等等；
懂得了寫作方法和技巧之後，還需要大量的去練習，花時間去寫，水平才會有所提高；
很多人說了哪有那麼多時間去練習，等學成歸來估計黃花菜都涼了；
這時候我們需要乙個速成的辦法，那就是抄，去抄別人的文章，怎麼抄呢？
有低階抄法，也有高階抄法；
所謂低階抄法就是直接複製貼上；高階抄法，就是抄別人文章的框架，把文章的主心骨抄過來；
再通過自己所做的相關行業去打磨加工；在你了解平台推送規則的前提下，個人建議利用高階抄法。
3，被同行惡意舉報；
現實中， 我給你一拳，你可能會有兩種反應：
一是你反擊，二是你躲得遠遠的，不會讓我再有機會做同樣的事情。
現實中，這種情況出現，你有辦法應對，知道怎麼躲避，但是放到網際網路上就不知道怎麼做了；
那麼被人舉報，要怎麼做呢？當然是你也去舉報別人了，以牙還牙，而且要比對方更狠，直到對方做不下去了。
當然這個活也有很多門道，若是自己人工不停手動去舉報，那麼我勸你打消這個念頭吧，因為工作量太大，你根本做不來；
但是如果利用指令碼來操作那完成可以實現，身為技術出身的我，為了反擊同行的惡意舉報，我專門寫了個自動舉報指令碼，開啟一台電腦24小時開機去運作，做到事半功倍；
還有就是躲，很多人一開始做引流的時候，不知從**入手；
引流其實很簡單，領悟這八個字，網際網路營銷就算是找到其精髓了：發現問題，解決問題；
各行各業都需要精準流量和粉絲，一開始引流的時候，肯定會出現各種各樣的問題，首先找出這些問題，然後再逐一分析，把這些問題解決掉，再細化到軟文裡；
別人看到你輸出的文章有價值，真正能夠幫到他，那麼人家自然就會來找你；
4，員工推一下走一下，沒有自己想法；
員工只需做好上級分發下來的任務即可，不可能要求拿著屈指可數的工資，去幹本不屬於他的工作。
決策人必須確定好模式和方向後 ，讓員工不停的複製就好了；
有想法有野心會思考的員工，不會滿足於著朝九晚五的工作，遲早會辭職自己創業；
與其埋怨員工，倒不如花點時間去分析下自己的模式和方向是否真的有效，你連自己都不知道，又**來的底氣去要求員工呢？
5，各個平台做的人太多了，擠不進去，沒有效果；
大大小小的流量平台細數下來也有幾十個；
第一種人是這個平台做段時間沒有效果，又跑到另外乙個平台上做，換來換去最終放棄；
第二種人就是什麼平台都做，結果也一樣，一點效果都沒有。
其實我們可以挑選1到2個平台去做，把平台做透，任何乙個平台，只要能抓住0.01%的使用者，都可以給你帶**源不斷的收入，可以給你的品牌製造不小的名氣；
多花時間研究平台規則，引流的經驗都是用錢堆砌出來的；
當哪天你真正上道了，那麼收益就是你之前學費的幾百上萬倍；
6，團隊精神；
多跟有實力的大v交流，合作；團隊精神都知道，但沒有幾個人真正實施起來；
比如老賬號流量會多一些，那麼怎麼去操作呢?
我們可以跟業餘人士合作，哪些是業餘人士？
比如經常經常喜歡刷知乎從來不做營銷的知乎粉，找到他們，跟這些人合作，適當給點報酬，讓他們幫你代發，這樣做既有效率，又保證了效果；
多加點有實力的賬號，互推下等；
還有很多方式，篇幅問題不一一介紹，多去研究下，用心去做，一定可以做好。
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