「對我自己而言，不存在『到公司就是工作，回到家就是生活』的轉變，無需在家庭和事業中做抉擇，因為我的家庭和事業是完全融合的。」作為思科大中華區女性影響力大會(women of impact,以下簡稱woi)的負責人，思科全球副總裁兼香港、澳門及台灣董事總經理招卓敏女士在接受採訪時說道。
▲思科全球副總裁兼香港、澳門及台灣董事總經理招卓敏女士
打破地域限制 **女性職業發展
此次woi大會在大中華區是連續第三年舉辦，得到了思科大中華區高層團隊的大力支援和積極推動，本次以「凝心聚力 共迎變革」為主題，致力於通過溝通與對話激勵女性以積極自信的態度大膽追求職業發展目標。
北京作為主會場，邀請了來自思科全球虛擬售前部門的李麗霞女士分享了科技行業女性成長的機遇與挑戰;中國第一位成功登頂13座8千公尺山峰的女性登山家羅靜女士講述了她如何不斷挑戰極限、掌握自我命運的人生故事;身為高管教練、培訓師及中國美國商會第一位中國籍女性副主席的高琳女士則介紹了個人品牌構建、自我管理、高效溝通和領導力方面的秘籍要點。在ceo高層對話環節， 思科大中華區首席執行官蕭潔雲女士與思科大中華區資深副總裁、生態系統和渠道聯盟部門總經理林峰先生，同大家就如何在全新時代構建領導力、驅動變革進行了深入分享。
同時，思科憑藉領先的協作技術優勢，打破地域限制，將48個國家及地區的80多個會場同步聯接，其中僅大中華區就聯接了北京主會場和上海、大連、杭州、合肥、深圳、廣州、香港、台北、成都、武漢共10個城市的11個分會場，跨地區跨行業的各界嘉賓與參會者一道集思廣益，**職業女性如何開拓思維砥礪前行，以推動女性領導力、溝通力、協調力、影響力的進一步提公升。
思科多元化文化 釋放員工潛能
思科一直推崇包容與多元(inclusion & diversity)的企業文化，認為包容性是一座橋梁，能夠聯接多元化的觀點，突破現狀，全面釋放員工潛能;當真正將不同背景、性別、年齡、文化、種族、地域、技能、工作方式和觀點的人才聚集在一起的時候，便能實現前所未有的協作與創新。
因此思科對女性員工職業發展及領導力培養給予大力支援，特別是大中華區，多元化人才梯隊搭建以及本土化人才的任用和培養方面同樣展現了高度的多元化和包容性，以前所未有的活力與優勢驅動創新、協作和變革。
招卓敏解釋道，「包容性鼓勵更多女同事的加入，讓女性的潛能發揮出來，更好地推動創新，我們一定要有創新的思維並勇於冒險。失敗是成功之母，實踐之後我們要學會賦能他人，幫助他人做的更好。對於企業中的女性員工，可以用自己比較獨特的思維和工作方式帶來更多的不同，當然，這其中必不可少的是男性同事對我們的支援和認同，讓我們可以發現其他同事的潛力。」
變革時代 女強人層出不窮
新時代女強人層出不窮，根據相關統計，截至2023年3月7日，3499家a股上市公司的董監高職位數量共有75444名，其中女性佔據了13863個，佔比為18.38%.
招卓敏女士也表示：「在今天，科技驅動社會發展，創新與變革日新月異，女性應該充分把握時代機遇，突破自我限定，不斷提公升職業技能和素養，以充沛的熱情和堅定的信念互相激勵，勇敢前行，打造更為廣闊精彩的職場未來。」
每乙個成功女性的背後,良好企業文化是不可缺少，正如思科woi幫助女性獲得有助於其職業發展和進步的真知灼見，並與更多專業同仁互通有無。對於職場女性發展，招卓敏給出了12字忠告，「創新思維，勇於冒險，賦能他人」。
如何保持家庭與工作的平衡?
如何保持家庭與工作的平衡?這是woi大會上的熱議話題，無論是男性高管，還是女性高管，說到重新選擇，都表示會少投入一點事業的時間，多陪陪家人。
招卓敏對此表示，「我沒有刻意去平衡二者，我的生活和工作已經是融在一起了，工作時不要給自己壓力，工作太多就享受生活，放鬆身體，聽聽**，享受自我。對於新人，應該每天學習新知識，把這些新知識與更多的客戶和合作夥伴分享，在各個領域合理運用，更好地貢獻給社會。」
正如思科的格言「改變人們工作、生活、學習以及娛樂的方式」,同時「best in the world and best for the world」，思科不止是全球it領導廠商，還用最好的產品和解決方案貢獻社會，員工都以此為豪並覺得這個工作非常有意義。
寫在最後
在女性職場成功背後，既需要企業有包容與多元的企業文化，又要個人有超強能力和冒險精神，跟重要是要有家人的理解與支援!
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薇薇 21 54 38 您覺得女強人會無助嗎 積極的生活 21 55 02 越厲害的女強人 積極的生活 21 55 05 越無助 薇薇 21 55 20 是嗎？薇薇 21 55 28 我的夢想是女強人 薇薇 21 55 28 呵呵 薇薇 21 55 45 上的了廳堂下的了廚房呵呵 積極的生活 21 ...
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