家庭是愛和包容的空間，但公司是追逐利益的場所，所謂的價值觀背後應該都是乙個字「錢」。
這次的搶月餅事件，其實關你我毛事，以乙隻螻蟻的角度，也完全沒有評價的資格。
只是畢竟職場這麼多年，難免感同身受罷了。
也許正因為自己沒有對於成功公司的定義，多年以來都是在追逐別人的夢而已，一旦別人的這個夢破碎，自己也歇菜了。當然，這只是工作前5年的狀態。後來，便逐漸有了自己的夢，乙個無關錢的夢想 - 打造乙個優秀的技術團隊；錢不能作為夢想，它只是現實，現實裡有錢沒錢同樣受罪。
基於這樣的乙個夢想，無關公司，公司的本質決定了它追逐利益的原罪，big再高的公司，不盈利結局都不會好。
在接受了bat這些公司的薰陶後，懂得了兩件事：人是可以被成長的；成功是可以追求的。
在團隊中，總不可避免的以家長的姿態自居，責任、義務，自上而下。但真正結果並不好。主要原因，我想了很長一段時間，最後大致有了乙個結論，我不是發工資的那個人，我並不是家長。人始終需要真正的利益才能被驅使，理想並不能直接驅動，某些公司所謂的價值觀都是然並卵。
每個階段，與團隊成員除了在工作中有交集，生活中多數聯絡不多，個人感覺是幾個方面決定的：搞技術的實在太累，週末只想遠離與工作相關的人和事，放空自己；另一方面，年輕人多數在不斷漂泊，無法形成穩定的生活圈子；再者，城市裡，鋼筋水泥土構成的似乎建築有種魔力，讓住在裡面的人變得如它一般冰冷，內心有情感的需求，但沒有勇氣走出去。
再拼再狂再無所謂的人最終肯定會回歸家庭的，中國幾千年的文化薰陶使然。
在職場，絕對找不到你想要的大家庭，不管你是現在替人工作還是將來讓其他人為你工作，無非是人生的一段經歷罷了。
最理想的狀態很可能如《速度與激情》中那樣的小團夥，we are family！
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