以前大多過著井底之蛙的生活，去過最大的日本外包公司公司大概有2000人左右，後來那個公司管理不善，也沒能發展起來，平時工作過的公司大多在100個開發人員之內。雖然在2000人的外包公司工作過一段時間，其實經常打交道的也是30個人左右的乙個團隊裡，根本無法感受上千人的管理思想。
以前有乙個狹義的管理人才的認識，總覺得管上幾個專案，管上幾個開發人員就叫管理型軟體人才，現在想想這個太狹隘了，這樣的人才，其實頂多可以說是專案經理，其實真正的軟體管理型人才可以理解的很大，我們並不能總把自己的思想侷限在很小的區域性。
例如給你1萬個開發人員讓你來管理，1萬個開發人員，少說了乙個月的開支可能會是1個億，若控制不好可能是3個億也有可能，那每年看得見得開支就是12個億以上，公司不是開1年就可以了，還要持續開很多年，就算今年想盡一切辦法挺過去了，明年後年呢？如何進行可持續發展？做什麼業務能養好這麼多人？做什麼方向才有前途？如何去管理好這麼多人，每天都能幹好明確的任務？如何讓這麼多人感覺到幸福，在你公司快樂的生活，他們是否有美好的未來可以描繪出來？
管理這些人得核心團隊又如何去管理組織組建好，管理幾個兵是容易，但是管理幾個將並不是那麼容易的事情，如何讓這些將開心的工作？幸福的工作。
公司規模發展壯大到1萬人是多麼一件不容易的事情？更何況1萬人規模的公司的可持續發展？開乙個公司不只是發工資就可以了，還需要有辦公室、宿舍、保安、開it公司對固定資產的投資相對還少，若是一些生產型企業，他們對固定資產的投資，裝置的維護等等的費用是相當龐大的，還有原材料的購買，庫存積壓，應收賬款等等很多費用，遠比開軟體公司的費用高很多。
當我們把中國缺少軟體管理型人才定位到能管理上千人規模，能管理上萬規模的軟體公司時，自然就可以很好的理解這個說法了，當然現在也有好幾個牛人已經做到這個程度了，他們才是真正的中國的軟體管理人才我們缺少更多那樣的人，而是非常缺少能管理10個8個人的管理型人才，這樣的人才招聘一下還可以找到。
這幾年也碰到一些財力比較好的朋友，他們也談投資it軟體，基本上都拒絕了，因為拿了人家的投資也是燒個精光，很可能還沒存在銀行的收益好，把人家的投資都給損失了，心裡上也過不去。
拿了人家的投資後，需要給人家成倍的回報，有非常發展的潛力才可以，否則怎麼向人家交代？
其實，通過這些事情，就認清了自己不是真正的軟體管理型人才了，就投資個100個人規模的軟體公司也都沒能力規劃好，發展生存好，管理好，徹底認清自己不是能管理軟體行業的料了，當然人也會進步，說不定過幾年就進步了，當時總得來說還是很難。
同樣的2個公司，比較一下人家管理得好與管理得不好，就看看表面：
生產型企業：所有的辦公室的分割都是玻璃，所有的電腦都朝向走廊，包括部門經理也不例外，老闆會不定期巡視，部門經理會不定期巡視，哪個還敢打遊戲、聊qq、娛樂，除非不想幹了。根本不需要出什麼規章制度，全公司都這樣沒乙個人例外。
老闆帶頭加班，每週2次部門主管會議，匯報每週的工作進展，進行考核。公司到處是監控，幾乎所有的重要崗位都有監控在監督，誇張的講員工平時進出公司幾乎連乙個螺絲都不能帶出公司，陌生人連大門都不讓進去，平時沒有乙個辦公室需要鎖門，24小時監控加保安。
公司免費三餐，經理層乙個餐廳，科長以上乙個餐廳，普通員工乙個餐廳，不同層次的人才不同對待，有免費的員工宿舍，科長以上級別的住宿又會多一層安防，保安+刷卡門禁，層層保護。
整個公司大部分人都主動加班，而且很多人都幹了好多年，也沒跳槽的想法，也都在按步就班在做好自己該做的事情，勤勤懇懇的在為企業奉獻。
10來個人的軟體公司：
公司的人員爭搶隱蔽的位置，老闆不容易看到螢幕的，不容易讓別人看到的最好的位置大家都爭搶，很多人都不滿意現在的工作，都想跳槽換工作的，不好好工作，有浮躁心態的，能混一天算一天的，不能按時完成公司交給的任務的，當然也不是很多人是這樣的，這樣的人畢竟是少數，但是在管理比較好的生產型企業，這樣的人根本無法蒙混過關。
雖然不同的行業適合用不同的管理模式，不同的規模需要有不同的管理方式，但是總是能感覺到與成熟的大規模製造型企業相比，我們it軟體行業的發展前景、管理水平能提高的空間還很大路還很遠。
管理真的是需要水平，管理不只是講把人管理好了就可以了，還需要管理經營，還需要管理營收、開支，還需要管理未來，中國的確是缺少很多管理型人才，這樣的人多了，才能更促進我們的軟體行業，才能有更多人可以就業到好工作，分工明確了人會更少辛苦一些，收益也會更好一些，大家的生活品質也會提高。
有10個人的100個erp公司，互相競爭很可能使這個行業更糟糕，競爭更無序，收益更殘忍，每10個開發人員更累，工資待遇更低。還不如有10個100個人規模的erp公司互相競爭，競爭相對會更規範一些，收益會更好一些，每個開發人員都會輕鬆很多，收益也未必比小公司少。
經營不善前途渺茫的軟體公司應該盡早關門沒必要苦苦掙扎，這些公司只能是讓我們的軟體行業競爭更加無序，讓我們軟體開發人員的生活質量更加降低。
寫**累了，我們也需要思考一下，我們的軟體行業為啥越來越慘，就業環境越來越不如其他行業。我們這麼苦這麼累，為啥沒其他行業那樣日子過得滋潤？也需要大家一起想想的。不能只是埋頭苦寫**了。
陳游標真金**慈善了那麼多大家都懷疑他，中國的大款都這麼慈善一下，社會會幸福很多，我們應該多支援少打擊，人家想出名，想影響整個社會，人家高調了有什麼錯？大家在慈善上都這麼高調了，那就更容易進入共產主義了。
**馬雲收費了大家都反對人家，人家企業也需要賺錢養好那麼多員工，人家也沒強迫你非要在他那兒開**。
我們的價值觀是不是稍微有些問題？
充分感受中國缺少管理型軟體人才的說法
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