許多人在工作或者學習的時候，總是會發現自己過了一段時間以後，全然沒有不論什麼進步。或者進步很之少。
而對於每個渴望讓自己變得更好的人來說。是一件很令人苦惱的事情，今天我們就來談一下工作和學習上，可實現的、可以讓自己持續進步的方法。
個人進步
首先我們來談談乙個人進步的驅動源，以我個人的理解。所謂的進步。就是對自己不合理行為模式的糾正，簡單的說就是對自己壞習慣的更改。而壞習慣的改掉的驅動主要來自兩個渠道：內部和外部
自己發自內心的想改掉
即內心的自我驅動。假設我們內心無比渴望的把一件事情給做好，那麼我們就會找到各種不同的方法和技巧，使得自己在這個方面持續不斷的進步，但這也是有法可循的。不對的方式去進行持續練習，終於是無法(非常難)獲得太多收穫的。我觀察過乙個有趣的樣例：
曾經我們上大學,因為大家都知道的原因，導致大學生活極度無聊，我們剛好又有了臺電腦，於是便相約一起去打dota，因為大家都是剛剛上大學。水平都差點兒相同，但過了幾天。就發現有乙個同學就打的比我們全部人都好。剛一開始他乙個人對我們兩個人，然後乙個人對三個人，最後逐漸的演變到他乙個人能夠虐我們乙個宿舍了。
遇到問題得想辦法去把事情做的更好，不應該是簡單的反覆。反覆。再反覆，假設不過反覆。那麼我們的意義在**?愛因斯坦以前說過：」做相同的事情卻期望有不同的結果，這叫神經錯亂」，假設持續不斷的做相同的事情，沒有進步也是理所應當的。
環境的薰陶和培養對你行為方式的糾正
往往乙個好的公司/學校都會有非常多優秀的人，往往優秀的人都有共同的特點:優秀的習慣，跟優秀的人打交道沉浸在優秀的環境裡，時間久了。你也會學習到優秀的習慣。這個是大家都知道的。
可是。我們來看下，假設只靠環境來說，非常明顯假設想要只靠環境的力量讓你從不夠優秀變的優秀，是非常難的，由於它是個先有雞還是先有蛋的問題：
足夠優秀，才幹進入優秀的環境，才幹變的更優秀
不夠優秀。無法進入優秀的環境，非常難變的更優秀
非常多時候我們工作和學習碰到問題的時候，可能就會想，這裡的環境實在是太糟糕了，我要換個環境。我要換個環境!其實，當我們冷靜的思考一下，自己的價值在**?假設在某個地方做不好一件事。非常多情況下都是自己的問題，換個環境，可以使其變得更好的機率微乎其微。
所以唯有自我驅動。改掉自己的壞毛病，才是最為正確和合理的進步方式。我們的總監就以前說過:」優秀是一種習慣」，唯有保持良好的習慣，才幹持續的優秀下去。本文暫先不討論怎樣提高自己自我驅動的動力，由於這個話題比較大。須要再細緻思考一段時間再寫，本文想要介紹的是乙個持續改善自己工作的方法：pdca原則。
pdca原則
pdca原則最初的概念來自於現代質量管理的奠基者：walter a. shewhtar，後來被美國的質量管理專家戴明博士在2023年再度挖掘了出來，廣泛運用於宣傳和產品質量改善方面，使用這套管理方法進行個人的自我管理。也是相當的實用的。
介紹
如上圖所看到的：pdca原則的內容說起來非常easy。就是以上的四點(plan、do、check、action)，基本原則就是。凡事都需得規劃。然後執行，執行完了以後須要思考和改進。其實，我上文中說的我那位打dota的同學，就在不知不覺中就使用了pdca的原則打遊戲，我就依照他玩遊戲的過程來梳理下：
1、(plan)首先須要了解的是，我們這件事情終於的目標到底是什麼?
我同學的目標非常easy，贏得遊戲，提高競技水平。
2、(do)其次就是，我們怎樣去拆解和去執行我們的目標?他一般來說，他會說大概6分鐘出xx裝備。十分鐘出***裝備。二十分鐘出***裝備(拆分計畫)，把計畫進行拆分
3、怎樣去檢查我們目標的完畢?
4、怎樣去修正我們執行過程出現的問題?
思考自己達到目標時候是由於哪些客觀的原因導致的?
怎樣對自己的過程進行改動，才幹更快的完畢目標?沒有達到自己目標的時候，怎樣對自己的過程進行相對性的訓練。讓自己達到目標。
使用pdca原則來寫文章
pdca迴圈：
plan，即我寫的寫作五問,各自是
1、文章的主題是什麼?
2、別人有哪些和我類似的文章，我怎樣才幹何別人不一樣(比別人好?視角比別人特殊?)
3、文章的標題該怎麼起?(我文章的受眾是誰?
我怎樣吸引我文章的受眾?
4、內容怎樣組織?
(結構是什麼樣的?
排版又怎樣?)
5、傳播和推廣的方式是什麼?(怎樣讓很多其它的人看到我的文章，達到宣傳的效果?)
action。依據上文的結果和過程記錄，對自己寫作方式進行改動，使得自己寫作速度得到提公升的同一時候，也摸索出對應的推斷：什麼樣的文章才是大家最喜歡的?
以上就是我今天想跟大家分享的內容：關於怎樣準確的制定和完畢計畫。以及相相應的輔助方法。
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